年終裁員的“末位淘汰法”
從理論上講，現代企業能夠判定末位的團隊，很難正確量化、淘汰末位的個體，但問題是團隊很難被一鍋端走，於是總要追究到個體，被定性化，一些人於是上了末位淘汰的“黑名單”。
如何避免自己被“末位淘汰”？施禮康從hr經歷和諮詢案例中歸納出以下建議：
不要持強自傲，貓也會被老鼠排擠掉
也不要“庸人自擾”，應“暗度陳倉”，積極轉移危機
tips：假如一旦你受到了被“炒”的信號，建議採用以下的積極態度和行動方法：
a 表述法------向上司表達你糾正以往不足、努力向上的決心；
b 行動法------積極努力工作，做出成績，讓上司和同事們改變對你的看法；
c 隱身法------為預防不測，應通過各種渠道，尋找新東家，當然這是以上述a、b為前提而採取的隱退性策略。
搞懂“貓與老鼠的遊戲”------職場遊戲規則
a 你得罪了十個人，十個人反過來會一起把你擠掉；
b 你有恩於十個人，十個人會抱恩幫你將第十一個擠掉；
c 強者說了算，面對強勢的弱者群體，有時會不惜犧牲某一個體來保全群體。
當然，著眼於不被裁員“炒”掉還是一種消極的心態，人們應以積極的態度及行動來面對各種跳戰，包括裁員和被“炒魷魚”，即使不小心碰上了，也應該將由此帶來的心理損害和物質及“職業中斷”的損失降低到最低限度，應及時總結失敗經驗，梳理和盤點個人的職業競爭力，做好科學的職業生涯規劃，以目標為導向，讓職業規劃為你導航引路，從高績效、高能力，高人際技巧等方面不斷強化自己，畫出成功的職業發展軌跡來。
來源：向陽生涯職業諮詢機構