博士生在人們心目中是知識淵博的象徵，常常會習慣性地被仰視。然而隨著社會的高學歷化，一些有志通過學習為自己增值的博士生們也更多地感受到就業的壓力。面對現實與期望值的失衡，博士們又該如何抉擇？出場人物實踐經驗不占優勢小燕，女，29歲博士專業：信息與通信工程職業：外企職員目前月收入：8000元畢業時間：2005年1月
大四的時候，小燕成績不錯，被保送上了本校的直博。
小燕覺得高學歷對她求職作用還比較大。她找工作時只投了七八份簡歷，都是有針對性地投給招收博士的單位。與一家外企談妥後就定了下來。
在實際就業的過程中，小燕覺得博士學歷對於她的實際工作還是起到了一定的幫助，相比較碩士而言，博士在學術基礎、算法、模型、背景知識的掌握上要稍好一些。但是長期在學校學習、缺乏實踐經驗也造成一定的弊端。在具體的工程項目中，有工作經驗的碩士生接觸的實際項目多，可能經驗更豐富一些。
小燕在工作後有過一次跳槽經歷。上一個公司里博士生相對較少，所以她在公司里比較受重視，凡事都被賦予較高的期望值。但是現在所在的外企，博士生特別多，所以她並沒有什麼被特殊看待的感覺。高學歷不代表高收入小南，男，30歲博士專業：全球化與傳播新媒介套用職業：某行政單位員工目前月收入：4000元 畢業時間：2006年1月
碩士畢業以後，小南工作了一年，那時候他覺得自己還年輕，認為讀個博士會有更好的機會使自己“增值”，就考了博士。
小南開始找工作是在去年八九月份，由於期望值比較高，所以一直到今年1月份才定下去向。他找工作投了很多的簡歷，最後在同意錄取他的三四家單位中選擇了一家。
小南覺得博士畢業後，期望值高、年齡大，都成了就業障礙。三年的學習，時間成本大，物資投入多，而外面的形勢變化很快。這三年基本上都與社會脫節，付出確實很大。
因為高學歷，小南在單位頗受器重，在平時的工作中他能感受到，領導和同事看他的眼光和對他的期望值也不一樣。這給他帶來了不小的精神壓力。小南說他現在沒有很具體的職業目標，因為自己的心理目標在下降，對現在的收入也能接受了。因為年齡大了，身上背負著很多的責任，目前只是希望能好好工作，好好生活。
企業看法合適的博士不好招
nec電子（中國）人力資源部 郝嘉偉
nec目前只有兩名員工有博士學歷，都在北京工作，而碩士占到公司員工的40%左右。現在在公司的兩位博士是公司最早的一批員工。剛開始進公司時他們從事的是最基礎的技術開發工作，現在都進入了管理層。
總體來說，博士生在技術上的優勢很明顯，能力強，是企業歡迎的人才。近幾年公司不是主觀上不願意招博士生，而是應聘的博士生和企業所需要的人才標準不太匹配。現在高校畢業的博士去企業的相對較少，一般都是去了研究所或者大學，所以企業在招聘時遇到的應聘博士生相對較少，在應聘的博士生里要找到符合企業用人需求和企業文化的人就更難了。
據我們的經驗，如果博士生是從本科一直讀完的，沒有形成固定的工作作風，來到企業後往往比較好管理。但如果有一段工作經歷，已經形成一定的工作作風，比如懶散、官僚等，則很有可能和現在所在的公司的文化格格不入，這樣的博士生是企業比較頭痛的。博士員工沒有特殊待遇新東方教育科技集團人力資源部高級經理張如國
新東方擁有博士員工約20人，在教職員工中所占的比例並不大，博士員工主要從事經營管理和職能管理等工作，也有部分擔任研發和教學工作。
博士員工作為高端人才，有很強的學習能力，擁有系統紮實的理論知識，能夠很快地在集團找到發揮自己才華的舞台。從實踐來看，博士員工在實際工作中取得了很好的業績，有的已經成為經營管理和業務拓展的領軍人物。
在招聘和使用人才的時候，新東方並不會因為博士的背景給予特殊的條件，博士員工也需要紮實的工作並取得實際業績才能得到認可和發展。
出處：假日100天