職場性別平等問題，始終是焦點問題之一，讓女性關注、煩惱、不平、努力。這種關注也從另外一種側面反映了職場現實，不可否定的是，隨著人類社會文明程度不斷提高，女性的社會地位也在逐步得到改善，但職場性別歧視現象仍然存在。這些影響意味著女性職業人，在承擔工作壓力的同時，也需要承擔來自公司、行業、社會、家庭以及傳統道德觀念的壓力。但她們善於發揮女性特質中的優勢，用女性比男性更加踏實、穩重、刻苦、自信的特點為切入口，加上聰明才智和敬業精神，憑實力爭得了認可和尊重，在自己的職業生涯中發揮了重要作用。
宏威職業顧問案例：
jackie於1997年大學畢業後在深圳的一家公司做日常用品直銷，每天要求見三百客戶，對著三百個人介紹產品，挑戰性很大，有時還會傷害自尊心，也挺辛苦，跟她一起進去的同學堅持不住，只有她留了下來，經過艱辛的努力，成績在小組中經常是名列前茅。
一年後，為了尋求更大發展，jackie離開公司，到中山一家科技有限公司任助理人力資源管理師，主要負責考勤管理，人事資料的建檔，人事管理制度的修訂，電子考勤系統與人事資料系統的投入與試運行，協助做一些招聘和培訓方面的工作，員工保險。她的能力在此期間得到發揮，給公司提了很多切實可行的意見，但時間長了覺得這些事機械、瑣碎，沒有多大自主性、挑戰性，於是又另謀發展。
2003年，來到深圳的一家香港有限公司做市場助理，主要是為客戶報價跟訂單，後來因英語還可以，加上工作踏實，反應靈活，不到兩個月時間提為總經理業務秘書。此期間總經理對jackie非常信任，公司公章、私章、各重要檔案都放在她那，財務與日現金流量情況都由她來審查。此期間主要工作是負責整個項目組的工作，下面有兩個業務員，對他們的行程及客戶進行管理，並管理總經理的大客戶，客戶賠償；加強與供應商的溝通及反饋工作。負責的面比較廣，總經理對jackie的工作非常滿意。jackie認為：在公司老闆看重的主要是產品的銷量和回款，要在公司坐穩並得到提升，主要精力應放在這兩塊上，於是，又重新發揮特長，乾起銷售來。很快jackie的作法與成績得到老闆的認同，在來到公司五個月的時間後，老總不顧家族成員的反對，不畏拔苗助長之嫌，把jackie提為分公司經理，同時讓jackie負責人員的招聘，並對新人進行強化培訓，把自己消化的東西傳授給他們，從產品知識、銷售技巧等等，先是填鴨式的概念式培訓，然後帶到市場做實踐式培訓，然後再回來結合理論與實踐做模擬實踐，然後再把他們放入市場，讓他們去了解市場，把反饋回來的信息整理討論，自己從中也得到提高。
宏威職業顧問分析
jackie冒險性不是很強，職業性向不明確，偶有不自信，對一件事物的追求不夠堅定、執著，不能承受過高的壓力，但希望工作有一定的挑戰性和創造性，讓自己感覺存在的價值與成就感。jackie的優勢在於耐心、細緻有條理、有很強的行動力。她對工作的輕重緩急分得很清楚，能敏銳的洞察上司的心意以及企業的需要並展開行動。
總結自己的求職經歷，jackie認為雖然一開始感到女性求職不易，但只要自己真的有實力，能夠發揮女性耐心、細心的特長，可以在細微處勝於男性，獲得意想不到的效果。
想做一個成功的職場人士，即使在提倡男女平等的今天，女性面臨的壓力也比男性大得多，能力出眾而又貌似剛強的女性主管往往被冠以“女強人”的稱號。這一點表明，在現代社會，傳統的男主外、女主內的觀念並沒有多少的改變，女性依然被定義為脆弱的、柔順的、站在背後的人。想要在職場上有所作為，得到同儕（尤其是男性）的認可，就得換上剛強的面具，摒除柔弱的氣質。要想在職場上獲得同樣的認可，有時候女性確實比男性付出的要多一些。
但是，男女天性不一，職場女性並非都要作出精明幹練，鐵腕政策在手的模樣。真正的平等，意味著女性能夠充分發揮自己的天性，在工作中不需要模仿男性的剛強就可以完美解決問題，得到大家的認可。職場就是一個小社會，男女分工存在不同，女性不必為了證明自己的能力而強出頭去做那些男性更適合做的事。