在平的職場中，工作不再是為領導負責，
而是為工作本身負責；
員工和領導者在新的職場關係或者說團隊中是平等的，
大家只是分別扮演不同的角色罷了。
女秘書pk老闆的郵件門事件，究竟說明了什麼？為什麼會引起這么大的關注？我的想法是，職場已經被現實逐漸推平，無數被“壓迫”的和女秘書們一樣身份的員工正在形成職場新的力量，原有的職場規則正在被現實打破。而作為管理者，陸純初們並沒有看到這樣的現實，他們依然沉浸在“我是領導，你就應該為我做一切”的傳統思路里。
傳統職場觀里權力是呈金字塔結構的
在傳統的職場關係中，權力和組織結構一樣是呈金字塔結構的。
在這個結構中，每一名職業人都不是為自己的工作負責，而是為自己的上級負責。工作的目的是為了贏得上級的歡欣，這種歡欣並不一定是把工作做得優秀而獲得的。比如有的領導就喜歡拍馬屁的員工，這個員工工作不一定最優秀，但往往能獲得領導的賞識。
回到emc郵件門事件，從陸純初發給瑞貝卡的措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”中，我們就很容易發現，emc大中華區總裁陸純初的思想就沉浸在這種職場關係中。
“我曾告訴過你，想東西、做事情不要想當然！結果今天晚上你就把我鎖在門外，我要取的東西都還在辦公室里。問題在於你自以為是地認為我隨身帶了鑰匙。從現在起，無論是午餐時段還是晚上下班後，你要跟你服務的每一名經理都確認無事後才能離開辦公室，明白了嗎？”公開的報導說，陸純初在這封用英文寫就的郵件中的口氣比上述譯文要激烈得多。陸在傳送這封郵件的時候，同時傳給了公司幾位高管。
從這封郵件的內容，我們可以看出，在陸純初的思維里，在emc權力金字塔結構中，他認為自己是比秘書瑞貝卡高的，所以，瑞貝卡就應該為他負責，瑞貝卡工作的成功就是讓他滿意。
越來越平的職場
但是現在，職場關係正在改變：已經從金字塔結構變得越來越平，最終的組織結構變成了團隊。
推平這種金字塔結構的力量來自兩個方面：一是企業發展的需要，企業對利潤的追求越來越強烈，它對員工的要求只有一個——儘可能創造價值。所以，企業需要打破金字塔結構，讓信息更快捷地傳遞到每一個員工，同時讓每一個員工做出的努力儘可能快的獲得回報。在過去的職場關係中，往往因為領導者的情緒，而無法實現；另一方面是職業人力量的強大，普通員工是“被壓迫者”。為什麼會被壓迫呢？因為他們沒有不可替代性。而現在，越來越多的員工具備了不可替代性，我們可以叫他們為職場新勢力。這些職場新勢力在新的職場關係中，扮演著不可替代的角色，自然他就不為所謂的職場領導者的權力所左右。
emc郵件門事件中的秘書瑞貝卡就是這樣的職場新勢力的代表。
從瑞貝卡回復的郵件我們可以看出職場新勢力的職場理念：第一，工作不再是為領導負責，而是為工作本身負責。第二，員工和領導者在新的職場關係或者說團隊中是平等的，大家只是分別扮演不同的角色罷了；領導者也不再是權力的象徵，而領導只是一個工作，和這個團隊中，技術是某個員工的工作一樣。第三，工作是工作，生活是生活，生活時間沒有理由要提供給工作，除非你付費同時在我願意的情況下。
瑞貝卡的回覆最終為她在網路上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號。更過火的是，她還將這封信幾乎轉發給了emc中國公司的所有人，然後，這樣的郵件被數千外企白領接收和轉發，由此引發了emc郵件門。
領導者可以運用的權力
郵件門的發生，對emc、陸純初還是瑞貝卡來說都沒有贏家：emc的企業形象和陸純初職業品牌形象遭遇傷害，無數的人都是帶著“漫罵”的態度去轉發郵件的，無論其對象是emc、陸純初還是自己的老闆；而瑞貝卡在郵件被轉發出emc後不久，就離開了公司。
但是一個可以思考的問題是，隨著社會的發展，職場會越來越平是一個發展趨勢。那么在越來越平的職場關係中，領導者如何使用自己的權力呢？因為在這種職場關係中，雖然他扮演的職業角色可能沒有其他角色的薪水高（這是完全可能的，比如他領導的是一個技術團隊，而技術人才比領導者高），但是既然是領導，他的工作就是帶領團隊完成工作。