最愛彈性工作時間
在被問到公司是否採用了工作/生活平衡策略，幫助員工均衡工作與個人生活時，有44%的受訪者表示自己的公司採用了這種策略。不過，這個數字比XX年第二季度的47%有所下降。
報告還對那些公司採用工作/生活平衡策略的受訪者進行了調查。調查發現，各行業普遍使用的方式是給員工彈性工作時間。
整體說來，有62%的受訪者表示自己公司採用彈性工作制，與XX年第二季度的20%相比，這是個很大的飛躍。第二大受歡迎的工作/生活均衡方式是教育培訓津貼，有41%的受訪者稱公司會出錢讓員工去受培訓。
媒體/公關/廣告領域和資訊和電信業尤其注重彈性工作時間，分別有76%和74%的受訪者支持這種均衡方式。工作時間過長的現象在傳媒業中很普遍，採用彈性工作制是一種解決辦法，便於員工處理工作與生活事務。很多資訊和電信業公司都是以項目的方式開展業務，因此員工的時間安排很隨意，只要完成工作就可以了。
消費品業和媒體/公關/廣告公司還將提供教育培訓津貼看作是均衡員工工作與生活的重要方式，兩個行業中分別有54%和50%的受訪者支持這一觀點。這兩個行業在行銷以及品牌建立方面都缺少專門人才，因此都很重視提高員工的職業技能水平。
由於消費品業和媒體/公關/廣告領域的女性員工居多，因此很多公司還提供額外的孕產假，兩個領域的公司比例分別占23%和21%.
那些享受工作/生活平衡策略的受訪者還被問到策略成效的問題。各行業領域有29%的受訪者認為此策略最大的成效在於能夠提高員工留用率。第二大成效是能夠增強員工士氣。有20%的人提到了這一點。
出處：新聞晨報