畢業4年整，由於在工作過程中所經歷的一些微妙的人際關係，今天感覺很有必要跟大家交流交流，或許對大家有些啟示。XX年畢業，有幸到了一家大型的集團公司工作，當時直接上司是一位忠誠的職業經理人（大專生），但我的上司後來由於一些職場原因離開了公司，因此，我會又有一位新的上司，有喜也有憂，喜的是一位“空降兵”的到來（mba），能給我帶來一些職業上新的血液；憂的是一位非常賞識我的上司，由於空降兵的到來而離開了為之貢獻多年的公司。後來，由於工作不開心，我也打算離開公司，遞交了辭職報告，但被我的上司（空降兵）撕毀（因為我當時職位不可替代），於是常務副總找我談話，給了我一些承諾，於是我放在常務副總的面子上和職業道德上，繼續在公司工作。再後來我的上司又換為一位不懂管理的法律顧問，很難適應，因為之前我的上司跟其有些過結，所以我的工作業績，我的新上司向上級匯報時，就轉嫁為另外一位員工所做，我們交流也很少，以致於後來總裁也許對原來勤懇工作的我有了一些看法。後來，我就找了原來我的上司（空降兵）——人力資源部部長，與其匯報我的工作情況，我希望去做業務，但年終時，人力資源部部長沒理睬我的請求。再後來，由於我家是北方的，公司也沒有探親假，原計畫正月初六從家走，但由於那天下了3尺深的大雪，因此沒有車，可恨的是家裡沒有電話也沒辦法與公司聯繫，後來到了城市與公司聯繫，要我很快過來，由於座火車回到公司所在的城市是早上8：00，因此直接到了公司，結果人力資源部部長（空降兵）——原來我的上司，不許我進辦公室，要我交出辦公室鑰匙，我也很無奈，只能交出，一氣之下，我直接寫了辭職報告，就這樣離開了這家公司，而公司某位副總，跟我關係還不錯，要我別衝動，希望我留下，但我沒有辦法。然而，運氣好的是我找了一天工作就搞定了，可是原公司人力資源部長認為我早已確定。（離職後，通過一些途徑了解到，我上年的年終獎金計畫與實發有近1000元的差距，於是我問人力資源部部長，他說沒錯，我於是發了個email到總裁信箱，但總裁直接又責成人力資源部處理，就這樣埋下了後面的一些隱患……）
後來，我就下定決心，計畫邊工作邊考研，認識到學歷的重要性，也是前車之鑑，於是經過自己的艱辛，順利考上了某省重點院校（34所院校之一）的管理學專業。
後來，又在某一次應聘過程中，用人單位是當地的一家大的集團公司，經過我的努力，過五關斬六將，到了副總那裡，他看了我的簡歷，說以前我那家公司的人力資源部長是他很好很好的朋友，我當時感覺遇到了“冤家”，但還是錄用了我（該副總當時可能沒有與我以前的上司聯絡），且通知我第二天去上班，但等到晚上時，突然該集團公司給我電話，要我暫時不要去上班，有變動，後來，我給其打電話問個究竟，該集團公司的人力資源部長說：“你再找其他公司吧！”
這樣的故事給了我很大的啟示，但也有一些困惑，也許在大家的眼裡有個很好的建議！我的問題在哪裡？以後該如何處理類似情況。
出處：hr管理世界社區