護荷包：變相押金不埋單
表現：“恭喜您加入到我們的隊伍中來，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最後剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財。
提醒：在應聘過程中，類似這樣的情況並不罕見，對此，職業顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時要掌握好一個原則，即不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業者在簽訂契約的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。
細思量：認清蠱惑不上當
表現：每次搜尋招聘網站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業一定處在蒸蒸日上的發展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。諸如此類的招聘廣告實質都是在為自己的企業打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網站上經常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要儘量避而遠之，因為他們的目的可能並不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬誇誇其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
且留心：免受矇騙壞心情
表現：說明招聘“契約制”，錄用後卻變“勞務工”；明明是招聘銷售經理，進去後卻被告知實際就是推銷員甚至傳銷者……應聘時說好的工作在錄取後全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、藉口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由於實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節方面的東西都沒有明確註明，比如沒有崗位職責和應聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動契約卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的契約中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真偽，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業性、經常回顧、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環節，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。