採訪中，徐小姐分析了她做出決定的幾大緣由：其一，她患有低血糖，身體虛弱，加上工作環境不夠優越（公司很少開空調），她怕身體抗不住；其二，公司業務已步入淡季，收入也隨之減少了很多，與其乾耗時間，不如乾脆結束這份早讓她萌生去意的工作；其三，趁著休息的這段時間，她可以自學充充電，調整一下狀態，全力應對“金九銀十”的才市旺季。
“等公司的高溫假沒希望，不如自己給自己放暑假”，隨著氣溫的持續升高，徐小姐的這種選擇，在江城職場中也並非個案。昨日，記者從武漢多家人才顧問公司以及管理諮詢公司了解到，白領給自己“放暑假”，雖還不是明顯趨勢，卻已然成為一種新興的工作方式，且在市場、銷售等流動性較大、工作壓力較大、露天工作較為頻繁的職業人群中居多。
昨日，記者隨機採訪了數位心生“放暑假”之意的白領，他們中大多數認為，炎熱的夏季職場，是一年中綜合“性價比”最低的，業務量最“冷”，氣溫卻是最熱。另有相當一部分白領表示，因為前期工作太忙，很久沒有享受過假期了，不如藉此機會輕鬆一下。
當然，“職場暑期”也並非“學生暑假”來得那么輕鬆隨意，據記者觀察發現，能輕鬆為之的，多為才市中的搶手人才，他們不愁經濟來源，也沒有再就業的壓力，且假期也是被納入了其職業發展規劃之中的。
“既然是工作，辛苦總是難免的，我不太贊成那種為了怕吃苦而隨意辭職的行為，尤其對那些職場新人而言，千萬不能有這種嬌生慣養的習性。”採訪中，一位資深人力資源主管如此奉勸道。
出處：荊楚網