像這樣靠人才市場擺攤招來的人才，如今已經成為企業用人最普遍的方式。剛剛走出校園的年輕人，在為企業注入“新鮮血液”的同時，自己也快速成長起來，成為企業發展的生力軍。
第四章：獵頭經———高薪搜尋經理人
急聘總經理、財務總監空缺……當企業不斷發展壯大時，每個部門都需要一個優秀的領軍人物。因此，老闆們迫切希望有一個職業經理人幫他帶好團隊，即使花數十萬高薪聘請也值得。獵頭公司也由此應運而生。
廠長經理人才公司的職業獵頭季亞斐從事這個行業已經有5個年頭了，她不願意透露期間共幫企業挖了多少人才，但她表示，溫州許多知名企業都是她的老客戶，如正泰、德力西、報喜鳥、紅蜻蜓、康奈等。當然，每個人才的“價格”都不一樣，她挖過的最“貴”的人才是皮革行業的一位總經理，年薪60萬元。“大家都知道，人才缺失會給企業帶來不可估計的損失，所以都想方設法找更好的人才，有的甚至直接‘點將’。”季亞斐告訴記者，通過獵頭搜尋的高級人才，一般在人才市場上很難找到，他們多數都在原單位里擔任要職，因此找人的過程也比較“曲折”，有時為了挖到一個合適的人才，他們要經過幾個月的物色、動員和接觸。
那么，對職業經理人來說，企業開出的高價是否就是決定他們去留的原因？季亞斐的答案是否定的。她認為，職業經理人更看中的是企業文化、工作環境以及發展前途等。然而遺憾的是，目前一些企業家雖然很重視人才，但在如何用好人才方面還有點欠缺，他們給職業經理人的許可權不清，使其無法很好發揮自身的才華。“不過，這也是一個磨合的過程。”季亞斐相信，隨著磨合期的過去，一定會有越來越多的優秀人才為溫州民企插上騰飛的翅膀。