8、美元陷阱：淺顯的理解就是通過國際貨幣的匯率變化來影響我國實際資產。一般內銷企業不涉及這一塊。這個可能聯繫的有一點牽強。就是在職員的薪資考核上面。很多老闆喜歡按照一個人大概多少錢的思路去安排。其實應該按照銷售額或者毛利的百分比來測算工資。這樣找的人才不會讓你付出的薪水貶值。3000元工資，就是要求這個人創造6萬元以上的毛利。不要讓人員工資成為你企業運營的資本，而是應該成為激勵企業發展的管理工具。
9、捧殺陷阱：這個應該是通用的，就是別取得了一點點成績就不知道自己姓什麼了，“開水煮青蛙！”
10、民主陷阱： 老闆就是老闆，老闆說話就要有權威。人無頭不走，鳥無頭不飛。徵求意見的時候可以百家爭鳴，暢所欲言。但是決策的時候只能有一種聲音。一派祥和的氣氛只能在酒桌上，而不是辦公室里，切記，切記。
我生搬硬套，您不吝賜教！