膽商+智商+情商=成功的創業者
長期以來，幾乎每家單位的招聘程式都十分傳統：先看應聘者的學歷、履歷，人為地設定一道門檻，再在門檻內挑眩而事實上，許多有膽識和發展潛能的人才被擋在了門外。其實，在外資企業招聘過程中，學歷等方面已經越來越被看輕，他們更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和膽商。正如有關專家說，“膽商”就是膽略，有商戰的膽略，敢於抓住機會，該出手時就出手。被稱為“獵頭航母”的上海人才有限公司打出了奇特的招聘廣告，在全球範圍內招聘培訓師，引起了應聘者的強烈興趣。該公司的招聘條件十分“寬鬆”：不看學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，公司對你曾經擁有過的“光環”不感興趣，反而欣賞你離經叛道的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。
與企業對人才的要求不同，對創業者素質的排序則是：膽商、智商和情商。膽商排在首位，但膽量當然不是萬能的，必須有力量支持才容易成功，否則有心無力。老子說：勝人者力。大家處在同一起跑線，為什麼有的人比別人更強大？白手創業者勝過別人的，除了敢為天下先的超人膽識外，主要是具有高於一般人的組織能力，社會活動能力，能將各種社會資源整合起來，為我所用。或善於用人，或善於與政府打好關係，或善於組織生產和銷售網路，將周邊環境的力量轉化為自己的力量，借勢造勢，或善於技術創新，迅速地搶占市場先機。