一位公司老總說：我們想招一個IT技術人員，照顧全公司員工的電腦。收到簡歷200份。面試的時候，個個都說這是件容易的差事，因為以他們的能力，甚至可以單獨開發極其複雜的軟體。然而正是這些自命不凡的人，遭到全公司員工的投訴。他們需要花4小時解決的問題，外面的服務公司一般半小時就解決了，更何況他們還擺出一副“這點問題都不會，也太弱智了吧”的樣子。
有個貿易公司在聘人的時候，將學歷要求從本科降為大專，招收了幾個大專生。試用期滿後，他格外滿意。用他的話說：這些大專生比那些名校出來的本科生更容易找到自己的位置。 另一位部門經理對此則有更“偏激”的說法]：“一個項目里，只需要一個有頭腦的人，其餘都是些中等智力但十分認真而細心的人即可。”
然而有頭腦的人太多，“中等智力”的人卻供不應求。在就業市場上，往往是一大堆人才苦於找不到工作，而一大堆職位苦於找不到人。這邊有許多人滿腹經綸無用武之地，那邊在抱怨為何一個名校畢業生連穩穩噹噹地複印一份檔案都不會。
全能的人，在做一些最基礎的工作時，往往比低能的人還低能。緣於此，當然企業歡迎“中等智力” 的員工。（李艷蘭）
來源：北京人才市場報