與IBM一樣，Google也認為公司正形成自己獨特的企業文化，這種企業文化有利於公司的進一步發展。為了能吸引新員工和留住現有雇員，Google向IBM這樣的老牌科技公司學習了一些員工福利計畫，例如公司向員工提高豐厚的退休金供款方案和大幅度增加年終獎金。
Google一向標榜自己是一間別具一格的公司。就像其公司格言“不為惡”一樣，Google提供給雇員的薪酬和福利都是非常豐厚和有吸引力，就算以矽谷科技公司一向以來對雇員的慷慨傳統來說都是非常明顯突出的。
在位於美國加州Mountain View 的Google總部里，Google公司除了24小時向所有員工提供各式各樣的美食，還提供兒童日間託兒服務，醫療服務，衣服乾洗等服務，甚至公司還設有健身院，籃球場和排球場等體育健身設施。
雇員在為期3個月的產假期間可以領到75％的全額工資。公司還提供免費的班車和渡輪服務接載雇員上班（這些交通工具都有無線網際網路服務，方便員工在上下班時也可以工作。）。
更誇張的是，Google的電腦工程師可以允許將自己1/5的工作時間用於追求自己的愛好，而暫時放下公司的工作。
Google現時已有雇員超過5000人，現在公司每天都有10個新雇員加入公司。Google的副營運總裁Shona L.Brown稱：“加入我們的行列，作一些令人激動的大事，我們正力圖改變世界。”他這番話說出了Google的公司文化特點。
有很多人才就是衝著Google這獨特的公司文化而加入的。Paul Rademacher就是其中一個例子。他曾任職於著名的夢工廠（Dream Works）電影公司, 怪物史瑞克2（Sherk 2）和馬達加斯加（Madagascar）這些賣座電腦動畫電影的製造軟體都是由他參與設計的。
Rademacher在其設計的網站中套用了一些很先進的三維圖形設計技術，而這些技術立刻吸引了Google高層的注意。當Rademacher與Google的工程師和管理高層商談後，他被Google的獨特公司文化所吸引。因為Rademacher認為Google可以向每個雇員提供成就大業的空間。Rademacher認為在Google工作可以讓他看到長遠的事業發展未來。“假如你真的意識到你正在參與一項很有意義的事業並擁有良好好的發展機會和主動權，你對這間公司就有很高的歸屬感。”他如是說。現時，Rademacher正在為Google開發一種仍處於保密狀態的新產品。
為了增加員工的公司歸屬感，所有Google的雇員都會有公司股票優先認股權。由於近期Google的收入上升一倍，盈利也隨之大增，Google的股價在一年內也已翻倍。Google的員工都因此獲得非常豐厚的回報，湧現了不少百萬富翁。這更讓Google成為很多IT專業人士嚮往的公司。
來源：世界經理人