今天從大連市人才工作情況說明會上獲悉，今年大連市將加大人才政策創新力度，以打破人才區域流動的體制機制障礙，引導人才在區域、城鄉、產業間合理流動，以促進城鄉經濟社會的協調發展。
近年來，大連全力實施人才強市戰略，不斷創新人才體制、機制，努力打造和諧的人才環境，人才事業呈現良好的發展勢頭。2004年以來，大連市相繼出台了《大連市引進人才若干規定》、《大連市人才工作居住證暫行規定》、《大連市人才發展資金管理辦法》和《大連市人才儲備基地試點工作方案》。在政策的引導和激勵下，越來越多的人才集聚大連，專心創業。去年全市人才總量淨增4.6萬人，全年共引進本科以上各類人才1.6萬人，比2004年增長了14%。其中博士297人、碩士1452人、本科14015人。據統計，向引進的博士、博士生導師等高層次人才發放的安家補貼就達1881萬元。全市23家企業博士後科研工作站在站博士後研究人員26人，2005年市政府發放在站博士後科研項目啟動補貼有32萬元，充分發揮了政府在人才引進、培養等方面的政策導向作用。從總量和增量上看，大連市在全國副省級城市中居於前列，人力資源擁有量在全國50個主要城市中居第15位。
目前，大連市人才工作形成了上下聯動、整體推進、齊抓共管的發展態勢，改變了以往上面“熱”，下面“冷”的現象。去年，各區市縣積極推進“一村一名大學生”和“大學生進社區”計畫，全市共有2500多名大學生在村和社區里工作，有效改善了農村和基層的人才隊伍結構；大連三科科技有限公司等5家民營企業建立了博士後科研基地，至此大連市民營企業博士後科研基地達到7家，企業博士後科研工作站達到23家，企業走上了依靠人才優勢增強自主創新能力的發展道路。
2006年，大連市將著力在人才政策上實現新突破。正在研究制定中的《大連市關於加快區域人才流動的意見》即將出台，以保證人才結構與產業結構同步調整相適當；根據建設社會主義新農村需要，將制定加強瓦房店、普蘭店、莊河北部三市和長海縣人才隊伍建設的意見，全面實施“千人支農”計畫，定期選派百名醫生和教師到農村開展對口幫扶工作，組織鄉鎮公務員到上級機關以及市和縣（市）區機關新錄用公務員到鄉鎮機關互派掛職鍛鍊。推進農村實用人才培訓基地建設，加快農村實用人才培養。充分發揮現有繼續教育基地和鄉土人才培訓基地的施教載體作用，圍繞城鄉經濟社會發展需要，積極開展緊缺人才培養工程，促進大連市專業技術人才和農村實用人才提高服務經濟建設的能力和水平。同時，今年大連市將把畢業生就業工作納入全市就業工作的整體格局中統籌考慮，堅持巨觀調控和市場配置相結合，採取有效措施積極促進高校畢業生就業。市和各區市縣掛牌成立畢業生就業指導服務中心，為提高引進人才質量，指導畢業生順利就業和創業提供優質周到的服務。對到基層工作的畢業生，在報考公務員、職稱評定等方面實行優惠政策；啟動“百家大學生見習基地計畫”，加強畢業生就業技能培訓；研究制定對紮根農村基層建功立業的優秀畢業生和在畢業生就業工作中業績突出的先進單位實施獎勵的制度；大力推進“一村一名大學生”和“大學生進社區”計畫，鼓勵大學生在基層實現人生價值。
“人才市場在人才資源配置過程中發揮了不可替代的作用。”大連市人事局副局長王元新表示，目前全市人才中介服務機構有100家，其中民營占70%，形成了多層次、網路化的人才市場框架，在人才資源配置中發揮了不可替代的基礎性作用。去年全年共舉辦人才招聘會550餘次，參會單位1.5萬家次，進場求職人數55萬人次，達成就業意向18萬人次。正是這百家人才中介服務機構的努力，加速推動了大連市人才資源市場化配置進程。今年，將按照“管辦分離，政事分開”的要求，積極推進人才市場體系的全面升級和產業化改造，做大人事公共服務業務。
來源：人民網