各事業單位要增加新的人手，應以廣州市緊缺的、高層次專業技術人才和學科帶頭人為優先引進對象。記者從廣州市人事局獲悉，2006年廣州市事業單位增人計畫的編報工作已正式開展，下一年度的增人計畫原則上將在明年1月和7月分兩次下達。各單位須於本月10日或20 06年6月5日前，將增人計畫上報該局計畫與人事關係處。
財政供養單位進人受嚴控
按照廣州市人事局制訂的關於編報2006年事業單位增人計畫的通知要求，2006年廣州市事業單位增人計畫，要做到控制人員總量與最佳化人員結構相結合，加強和規範事業單位人員管理，嚴格按照核定的增人計畫增加人員。事業單位增人計畫安排，應優先滿足我市緊缺的、高層次的專業技術人才和學科帶頭人的需要；重點保證軍隊轉業幹部、大中專畢業生等政策性優先就業人員的需要。計畫內調入人員，應從機關或事業單位現有人員中調劑，嚴格控制企業和經費自給事業單位人員向財政供養事業單位流動。
各區、縣級市人事局和市直各單位人事主管部門分別負責轄區內和下屬單位增人計畫的初審，並匯總上報。本次申報增人計畫包括公開招聘人員計畫和調動人員計畫，填報單位不含依（參）照國家公務員管理的事業單位。
新錄用人員必須公開招聘
為配合事業單位人事制度改革，從2006年1月1日起，事業單位新增人員除按幹部管理許可權由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，必須按照《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》實行公開招聘，並按規定程式，由人事主管部門負責辦理進人手續，嚴禁無計畫、超計畫或挪用計畫指標增加人員。如因接收政策性安置人員需增加計畫，可在計畫指標用完後另行報批。
另據記者了解，市屬事業單位招聘管理類人員選擇參加市人事考試中心統一筆試的，可直接與市人事考試中心聯繫。（何達志）
來源：南方網