職工家屬享受醫療費報銷待遇
我是本市某公司的職工，有個10歲的兒子。2004年8月16日，孩子由於意外原因引起心臟病發作，醫院為他進行了手術，此次治療持續了一個多月，共支付醫療費5.7萬餘元，對於我這樣一個並不富裕的家庭來說實在是一筆巨額開銷。我拿著醫院出具的發票及其他報銷憑證，要求公司報銷，辦公室主任卻對我說：“單位的規章制度中明確規定‘未辦理相關手續之前的家屬醫療費不予報銷。’因你從未辦理過家屬勞保手續。不能同意報銷。”
在家屬醫療費報銷問題上，有這個規定嗎？
有關職工家屬醫療費報銷問題上，不少用人單位制定了各種限制性的規章制度，比如，這家公司規定職工要向單位申請並得到批准後才能享受家屬勞保，還有的單位甚至取消家屬勞保。這些單位的出發點是保護單位的利益，但不符合國家的有關規定。
目前有關職工家屬醫療費的規定，仍以1951年制定、1953年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》為主要法律依據。該《條例》第十三條規定：“……工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫療、或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通醫療費，由企業行政方面……負擔二分之一。”
1996年4月國家體改委、財政部、勞動部、衛生部《關於職工醫療保險制度改革擴大試點的意見》及目前上海的有關規定中都明確，家屬醫療費用報銷未實行社會統籌，在職職工所供養的親屬繼續享受勞動保險條例規定的憑醫療費單據報銷的醫療待遇。具體的報銷程式，法律、法規無明文規定，因而，企業有權在法律規定的範圍內就職工家屬醫療費報銷問題制訂相關規章制度，企業的規章制度制定依據是國家的政策、法律，企業的規章制度不能限制或剝奪法律賦予職工的權利。由於現行的法律法規並未明確家屬醫療費的報銷程式，只賦予在職職工報銷家屬醫療費待遇，所以，該企業的此項規定明顯剝奪了職工在辦理相關手續前應享受的權利，損害了勞動者的權益，不受法律保護。
配偶、父母不在一地的職工有探親假
我是一個外地來滬的“新上海人”，大學畢業後在上海工作已經6年了。6年裡我在3家公司工作過，可是這3家公司都以不同的藉口拒絕我享受探親假，探望在四川的父母。第一家公司說，我們公司有年休假，職工不再享受探親假了。可是按公司的規定，必須在公司工作滿2年後才能享受一年5天的年休假。第二家公司說，國家規定的探親假只有國有企業才有效，我們不是國有企業，可以不執行。第三家公司說，國家規定探親假時是每周休息1天，現在每周增加一天休息了，一年給你100多天的休息，還有什麼探親假？早過時作廢了……這3家公司的解釋符合國家規定嗎？
《國務院關於職工探親待遇的規定》現在仍然有效。這個規定的主要精神如下：
工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚:1、探望配偶的每年給假一次，一次30天，車船費報銷。2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷。3、已婚職工探望父母的，4年給假一次，一次20天，車船費在本人標準工資30％以內的自理，超過部分報銷，探親假期和路程期內工資照發。
病假工資計算不能隨心所欲
我公司規定，職工一個月中有３天病假的就要扣除５０％的工資。
國家和上海市對病假工資的計算是否有統一的規定？
勞動者生了病，除了要醫療外，還要請病假休息，這就有了如何計算病假工資的問題。對於職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關檔案規定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。
病假工資的計算基數確定原則
首先要知道病假工資扣發的工資基數的計算原則：
(一)勞動契約有約定的，按不低於勞動契約約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體契約（工資集體協定）確定的標準高於勞動契約約定標準的，按集體契約（工資集體協定）標準確定。
(二)勞動契約、集體契約均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的２０.９２；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
病假工資的計算原則
先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
職工患病休假在6個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜２年者，病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；
連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；
連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；
連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；
連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；
連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；
連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的８０％。
來源：人才市場報