據日前完成的《濟南市“十一五”人才發展規劃》，“十一五”期間，濟南市將通過實施五大人才工程加快構築人才高地。
這五大人才工程一是實施黨政人才能力提升工程。大規模對全市縣處級以上黨政領導幹部進行定期和不定期培訓。繼續實施“雙高人才”培訓工程，每年選派一批優秀中青年幹部到國內外重點院校進修深造；每年選拔一批有潛力的優秀後備幹部，採取交流輪崗、基層掛職、到急難險重崗位任職等多種形式進行實踐鍛鍊。鼓勵黨政幹部進修學習，力爭到2010年黨政人才本科和研究生以上學歷的比例分別超過60%和10%。
二是實施企業家培養工程。重點抓好100名市屬企業主要領導、200名一把手後備人選和500名優秀年輕企業經營管理人才的培養。有組織地把優秀企業經營管理人才選派到中外合資的跨國公司、高新技術企業進行培養和鍛鍊。加大民營企業經營管理人才隊伍建設力度，選擇部分大型民營企業集團進行人才專項服務試點。
三是實施以“泉城學者”為重點的系列人才開發工程。今後5至10年的時間，重點培養50名左右在國內有關學科、行業具有領先水平的專家學者，300名左右在省內有關學科、行業具有領先水平的專家學者，5000名左右在市內各行各業成績顯著的專業技術骨幹。充分利用省會高校、科研院所集中的優勢，定向在職培養高學歷專業人才；建立國(境)外培訓基地，每年選派一批優秀人才到國(境)外進修學習；每年選送一批優秀人才到國內重點高校、科研院所培訓等。
四是實施高技能人才振興工程。在裝備製造業、現代服務業等技能含量較高的職業中，加快培養一批技術技能型、複合技能型和知識技能型人才。根據企業需求實行“訂單”培訓，每年重點選拔一批30歲左右的高級技工進行集中培訓。推進技師考評制度改革，每年培養6000名高級技工，3年培養技師、高級技師5000人。改進有突出貢獻高級技師、技師評選工作，建立首席技師制度。
五是實施農村實用人才培訓工程。適應現代農業發展和解決“三農”問題的需要，構建市、縣、鄉三級聯動，農科教相結合的農村實用人才培訓體系。大力開發和培養各類農村實用人才。力爭實現每年萬名“綠色證書”培訓、萬名農村實用人才學歷教育、5年內對50萬名農村勞動力進行轉移定向和引導性培訓。改進和完善優秀農村實用人才評選管理工作，每兩年評選一批能夠帶動民眾增收致富的骨幹農村實用人才。（雍堅）
來源：生活日報