今年5月1日開始，新的《集體契約規定》在本市正式實施。新的集體契約更加主張民主性，鼓勵員工和老闆談判解決“契約”的相關問題。幾個月來，針對本市貫徹實施《集體契約規定》的情況，昨日市勞動和社會保障局公布了實施《集體契約規定》過程中的一些意見，以幫助企業和職工更好地推進建立集體協商和集體契約制度。
女職工特殊時期勞動保護可與老闆談判
在新《集體契約規定》中，列舉的談判內容非常廣泛，除了工資、勞動時間、安全等內容外，單位裁員的方案、程式、實施辦法和補償標準，女職工月經期、孕期、產期等特殊時期的勞動保護等都可以與老闆談判。尤其是對“女職工和未成年工的特殊保護”問題，內容包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動；女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。
新規明確提出談判雙方除首席談判人之外，還可以委託律師等專業人士作為談判代表。同時，老闆收到員工談判申請20日內必須作出回應。如果無故拒絕，將根據《工會法》予以處罰。
集體契約條款不能老闆說了算
勞動部門要求，要將建立集體協商機製作為完善集體契約制度的重要內容，對於涉及勞動標準、勞動條件及其他與勞動關係相關的問題，應由用人單位代表與工會組織或推薦的職工代表，在遵循國家法律和規章制度的前提下，通過集體協商加以確定，不能單方決定。《規定》還明確了集體協商代表的權利和義務，對集體協商代表的產生方式及職工協商代表保護等作了新的規定，職工協商代表在任期內，用人單位不得與其解除勞動契約，無正當理由不得調整其工作崗位，並明確了集體協商代表的任職期限由被代表方確定。
集體契約制度國有集體控股企業都得建立
按照規定，國有、集體及其控股企業，都應普遍建立集體協商集體契約制度。非公有制企業要在建立工會組織的基礎上，要積極跟進建立集體協商制度，簽訂集體契約或專項集體契約；在小企業比較集中區域，可以以鄉、鎮、街或社區、村等為單位，進行集體協商，簽訂區域集體契約，並由所涵蓋企業法定代表人或其委託代理人簽字認可；進城務工人員整建制的分包企業，要通過集體協商，獨立簽訂集體契約或專項集體契約。
讀報幫助：
集體契約的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。集體契約或專項集體契約期滿重新簽訂、續訂以及按《集體契約規定》相關條款變更集體契約或專項集體契約內容的，應按規定重新報審。(侯硯)
來源：城市快報