昨日，省政府向全省發出《關於加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，要求各級各地相關部門予以施行。我省將試行技術工人首席職位制等，成為全省實施技能振興行動的新亮點。
建20個高技能人才培訓基地
實施意見要求，根據我省經濟社會發展對高技能人才的需求，在部分具備條件的企業和學校建立國家級和省級高技能人才培訓基地，重點培養高技能人才和師資隊伍。盤活現有資源，到2010年，建成10個“國家級高技能人才培訓基地”、20個“省級高技能人才培訓基地”。
確保60％教育費培訓技工
企業應確保對職業技能培訓的投入。一般企業按照職工工資總額的1．5％足額提取教育培訓經費；從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2．5％提取，列入成本開支。企業應確保60％以上的教育培訓經費用於職工特別是一線技術工人的教育和培訓。
建立技工“首席職位制”
全省要完善機制，加大對高技能人才的有效激勵。建立技術工人首席職位制，鼓勵有條件的企業在關鍵崗位、工序自主試行“首席職位制”。首席人員不搞終身制。企事業單位的高技能人才在不侵害本單位技術權益和物質利益的前提下，可採用兼職、借調、技術開發、技術服務、人才租賃、專利轉讓等多種形式合理流動。
全省高技能人才要達25萬名
實施高技能人才培養工程，到明年，重點在菸草、電力、礦產、雲藥、技術資本密集型製造、高新技術、現代服務等產業及相關行業中，培養高技能人才，使高技能人才達到10萬人，具體目標：今年新培養3．2萬名高技能人才，其中技師3000名，高級技師60至150名；明年新培養4萬名高技能人才，其中技師5000名，高級技師150至300名；獲得國家各類職業資格證書的人數年遞增20％以上。到2010年，使高技能人才達到25萬人，其中技師4萬人。
可申報省政府特殊津貼
對獲得全國技術能手或在全國、全省性技能大賽中取得優異成績的人員授予相應技術狀元或技術能手稱號，並可破格晉升為技師、高級技師；對符合勞動模範基本條件的技術能手，優先推薦參加省勞模、“全國五一勞動獎章”的評選。有突出貢獻的高技能人才可申報省政府特殊津貼。此外，企業聘用的高級技工、技師、高級技師等高技能人才，可比照助理工程師、工程師、高級工程師等技術職稱的待遇水平，享受相應待遇。（李惠民）
來源：春城晚報