外地養老保險關係無法轉入南京的問題得到解決。記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，《南京市跨統籌區流動就業人員社會保險關係轉移接續實施辦法》已經正式出台，相關人員即日起可申請辦理轉接手續。
據了解，我市人均800多元的養老金水平在全國居於中等偏上位置，近年來出現“外地繳費，南京養老”的參保人。據統計，自2003年7月到2004年6月，社保關係從外地轉入南京的有8200人，其中大部分人不足10年就要退休，而轉出只有3800人。據初步測算，轉入轉出人數的差額，造成我市養老保險統籌基金一年就多支出4000多萬元。
五類人員可轉入南京“養老”
根據該辦法，5類跨統籌區轉入人員，可將個人賬戶基金轉移至我市社會保險經辦機構，由社保經辦機構辦理社會保險關係接續手續：經市勞動保障、人事等部門批准調入或引進我市，與用人單位簽訂3年及3年以上勞動契約，在我市養老保險實際繳費年限能滿10年及10年以上的在職人員；經跨統籌區的集團企業批准，調入該集團企業在我市的所屬單位，在我市養老保險實際繳費年限能滿10年及10年以上的高級管理人員和具有高級職稱的人員；跨統籌區在我市自主創業，已在我市領取工商營業執照、組織機構代碼、《勞動保障登記證》、《社會保險登記證》等合法證照，達到法定退休年齡前在我市養老保險實際繳費年限能滿10年及10年以上的人員；曾在我市參保的南京戶籍人員，跨統籌地區流動就業後要求返回我市，其在我市的養老保險實際繳費年限能夠大於其在外地的實際繳費年限，或在我市養老保險實際繳費年限能滿10年及10年以上的人員；其他跨統籌地區到我市就業，其在達到法定退休年齡前，在我市的養老保險實際繳費年限能夠滿15年及15年以上的人員。這些人員應當依照規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育保險，如達到法定退休年齡時，其在我市實際繳納社會保險費不滿規定年限（即上述1—4類不滿10年，第5類不滿15年）的，應按規定補足應繳納的社會保險費、利息和滯納金後，方可辦理享受社會保險待遇手續。
不符條件人員應繼續在原參保地繳納社會保險費
而不符合以上接續條件的人員，社會保險關係仍應保留在原參保地，繼續在原參保地繳納社會保險費。如其不願意在原參保地繼續參加社會保險，可視同新參保人員在我市新建社會保險關係。其達到法定退休年齡前一年內，可申請將其在我市參保建立的社會保險個人賬戶全部儲存額一次性結算領取，同時終止其在我市社會保險關係。
來源：南京日報