記者從１０月９日召開的大連市市政府常務會議上獲悉，《大連市引進人才若干規定》原則通過，將於近日出台施行。《規定》改變了以往強調用學歷和職稱界定、引進人才的方式，充分體現了科學人才觀的要求。與以往的人才政策相比，《規定》在部分條款的表述上新意突出，具有科學性、創新性、激勵性和導向性。
《規定》第三條規定，企事業單位引進國內外人才的工資待遇、參股形式及分配方式均由單位與本人協商確定，從而賦予了用人單位更大的自主權。該條第二款對國家機關引進高層次管理或技術人才的薪金高出國家規定收入部分的，可以申請市人才發展資金補貼。這些都是從當前人才工作實際出發而制定的有利於推動工作發展的新政策措施。
第四條中關於引進人才的安家補貼政策，改變了以往連續３年的發放形式，改為一次性發放。而且取得博士學位的引進人才可一次性享受６萬元安家補貼，比以往多了３萬元，這為高層次人才來連工作和生活創造了更加便利的條件。第五條規定來連工作的兩院院士，每月享受由市政府發放的１５００元津貼，比以往在連定居院士津貼標準每月提高５００元。此外，第十條規定因本人要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經市組織、人事部門審批同意，來連前和來連後的工作年限合併計算工齡，從而消除了這部分人員的後顧之憂，政策的激勵性特點更加突出。
《規定》第十二條對引進人才落戶條件及通過“柔性流動”方式來連工作、辦理《大連市人才工作居住證》作了較為簡潔的表述，這與以往人才準入條件占據很大篇幅有明顯不同，其目的就是在《規定》中更多突出積聚人才、激勵人才、用好人才等內容，以營造更加良好的政策環境，使其在各區、市縣人民政府及先導區管委會制定相關人才政策時，發揮應有的導向作用。
來源：新華社