“十五”期末，廣東省中級以上技能人才缺口180萬，其中高級技能人才短缺100萬以上！昨日記者從省勞動和社會保障廳獲悉，為了緩解“技工荒”，廣東計畫採取技校“大擴軍”、放寬技師考評條件、建立高技能人才津貼制度等措施，在未來三年培養30萬高技能人才。
人才培養集中在支柱產業
據預測，到2005年廣東技術工種崗位需要800萬人，但現有的勞動力結構遠不能適應需求。對此，廣東省決定實施三年30萬高技能人才培養工程，即從2004年至2006年培養30萬名高技能人才，包括新技師(含高級技師)5萬名，高級工25萬名。
對高技能人才的培養，主要集中在支柱產業，特別是數控、模具、電子、通訊、交通、能源、環保、醫藥、食品、汽車、石化、出版等現代製造業以及行銷、管理、電子商務等技術含量高的新興服務業和高新技術產業。
技校可面向社會單獨招生
為了實現這一培養目標，廣東已計畫建設25所5000人以上規模的高級技校和技師學院，在地級以上市建30所3000人以上規模的國家重點技校，力爭5年內全省技校在校生規模達到36萬人。此外，技校還可以面向社會單獨招生，具有國家職業資格中級(四級)及以上的應屆畢業生和社會人員可對口免試入學。
除了學校錄取的“門檻”降低之外，技師考評條件也將進一步放寬。其中包括：高校畢業生都可以按規定申請進入技師培訓中心或技師工作站接受培訓，並申請技師資格鑑定；取消技師評聘的比例、年齡、身份及企業所有制性質的限制，對有突出貢獻和特殊技能的人員還可適當放寬條件；專業技術人員和有專長的大學畢業生，到生產一線的現代加工技術崗位工作一年並取得本專業高級職業資格後，可申報技師考評。
家屬可隨高技能人才落戶
目前，廣東已經實行了高級工、技師、高級技師在工資福利方面，享受不低於助理工程師、工程師、高級工程師待遇的政策。下一步的目標則是建立高技能人才獎勵和津貼制度，對獲得中華技能大賽獎和全國技術能手的技師，由當地政府給予津貼；建立主要行業技術工人市場工資價位定期統計、公布制度。同時建立高技能人才在哪裡工作和居住，其本人和家屬就在哪裡入戶的制度。
來源：南方都市報