近期，汕頭勞動力市場對100家民營企業進行一次用工調查和勞動力市場服務狀況調查，結果顯示：100家企業員工數量為10540人，但所需員工的缺口數也超過萬人，說明供求缺口的矛盾十分突出。
招工難與找工難
據了解，隨著汕頭經濟恢復性增長速度的加快，民營企業蓬勃發展，給全市經濟的發展注入強大的活力，民營企業成為勞動力需求的主體。但是，民營企業在發展過程中，在用工方面也碰到一些制約因素。從去年下半年以來，汕頭企業都普遍出現技術工人和普通生產工人用工困難的狀況，如潮陽、潮南的紡織服裝行業、澄海的玩具行業的部分企業，甚至出現了因人力資源緊缺而開工不足的現象，企業用工需求難以滿足，招工難的問題十分突出，成為制約民營企業發展的瓶頸。
據統計，今年上半年，汕頭市企業進入勞動力市場擬招聘各類人員41193人，登記求職53698人，民營企業的需求占了總量的35％，從總體來說，勞動力供大於求，但企業通過勞動力市場和其他渠道的招聘活動都難以滿足用工需求。
高層次人員供不應求
在接受調查的100家企業中，有88％的企業要求引進高層次人員和專業技術人員，並“迫切希望勞動力市場為企業發展提供更多的人才引進服務”。與此相反，勞動力市場符合企業用工條件的高層次人員卻不多。上半年，勞動力市場中企業需求本科以上文化程度的職位和求職人員分別為6586人和8138人，由於受求職者工作經驗限制等原因，應聘成功的人數僅為3092人，缺口數超過需求人數的一半。如汕頭市東南包裝公司等許多企業為了招聘到合適的人員，不得不四處出擊，投入大量的資金與人力到外地招聘。
車縫工缺口3．5萬人
從去年開始，大多企業都明顯感覺到生產工人招聘困難，難以保證正常的生產需要。在接受調查的單位中，有76％的企業表示缺乏普通工，如我市紡織服裝行業目前對車縫工的缺口約為3．5萬人，企業急需的電子技術員、模具工等技術人才和熟練操作工均處於嚴重匱乏的狀況。另一方面，勞動力市場中的熱門職業，如司機、文員、會計、出納、保全、電腦操作員等職位求職的人員居高不下，多數職位是兩人以上競爭一個工作崗位。此外，企業對有職業資格職稱的技術人員需求迫切，滿足用工條件的相關人員嚴重不足，如廣東驊威集團、廣東天際電器公司等大型企業都長期掛鈎在勞動力市場招聘高級職稱的工程技術人員，而符合條件的人員難以滿足企業的需求。
外地工比本地工吃香
在接受調查企業中，有62％的企業表示生產工人主要是招用外地人。我市企業通過勞動力市場招聘、招工廣告招聘和老員工的介紹等渠道招聘到的員工主要都是以外來勞務工為主。而全市尚有近4萬下崗失業人員需要實現再就業。
今年1至8月份，市勞動力市場共舉辦勞務集市和各種專場集市60餘場，進入勞動力市場求職人員近8萬人次，企業登記需求為52306人，同時，各區勞動力市場都保持了比較旺盛的局面，但是企業普通反映招聘效果不理想，勞動力市場的供求旺盛與招聘成功率低也是一個突出的矛盾。
用工難也有季節性
部分企業的生產與用工季節性十分明顯，這就產生了用工季節性集中與勞動力供給不足之間的矛盾。如汕頭市海霸王食品集團公司與汕頭市預發服裝有限公司最近由於生產需要，短期內需要馬上增加1000多名員工，通過勞動力市場和深入到我市各地農村等渠道招聘都不能完成招聘任務。許多企業用工難的矛盾也表現在季節性用工與勞動力供量不足的矛盾上。（郭維洪）
來源：汕頭都市報