上海已經成為最吸引人的地方，越來越多的人把到上海就業作為寄託未來的希望。由於種種原因，有不少外地人雖然在上海找到了工作，但戶口卻不能或暫時沒有進上海。於是這部分人以為，只要與用人單位簽訂了勞動（聘用）契約，就可以高枕無憂了，也有不少用人單位也不重視本市對外地人在上海就業的有關規定，不為他們辦理就業的有關手續。這樣外地人在上海的勞動權益是不能得到充分保護的。《勞動法》對異地就業沒有作過多的規定，但各地對外地人的就業都有一定的規定，無論是用人單位還是外地人必須嚴格遵守這些規定 。
據阿華的了解，上海對外地人來上海就業工作的規定主要有兩個檔案，一個是對外地人才的（是指被本市及在滬用人單位（以下簡稱用人單位）聘用到專業技術崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學歷或中級及以上專業技術職務任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員），另一個是對一般勞動力的。前者是由上海市人事局、上海市勞動和社會保障局2000年3月17日頒發的《上海市引進人才工作證實施辦法》[滬人〔2000〕33號文 ]；後者是上海市勞動和社會保障局2001年3月9日頒發的《關於進一步加強本市外來人員就業管理的意見》（滬勞保就發[2001]11號）。
根據規定，用人單位聘用外來人才，必須為其申辦《引進人才工作證》，申辦《引進人才工作證》，應當提供如下書面材料：
1、《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業執照或者法人登記證明（複印件）；
2、聘用（勞動）契約書；
3、擬聘用人身份證、學歷證書或者專業技術職務任職資格證（複印件）及一寸身份證照片兩張；
4、參加社會統籌保險的情況證明或者說明；
5、在滬有居住條件的證明。
承辦單位收到用人單位按第四條規定提供的書面材料後，應當在兩周內將審批結果書面答覆用人單位。用人單位憑批准通知書到承辦單位領取《引進人才工作證》。外來人才憑《引進人才工作證》到暫住地的公安派出機構辦理暫住戶口手續。
持有《引進人才工作證》的人員，享受下列待遇；
1、在同一個用人單位連續工作三年以上（含三年）、業績突出、該單位要求為其辦理行政關係轉移及戶口遷移手續的，可以按有關規定申請辦理調動手續。
2、在滬工作期間，由用人單位到本市社會保險機構或者委託承辦單位為其辦理養老保險的投保事項。養老保險的接轉與計發，由市勞動和社會保障局按本市有關規定辦理。
3、因公負傷，可以享受用人單位職工同等醫療福利待遇；非因公負傷或者患病，其醫療福利待遇由用人單位與個人協商，並在聘用（勞動）契約書中作出詳細約定。
4、可以按本市有關規定申請評定專業技術職務任職資格。
5、其子女可按本市有關規定申請在本市就學。
持《引進人才工作證》的人員，無需另行申辦《外來人員就業證》，並免繳再就業基金。
《引進人才工作證》有效期為三年，並實行年檢制度，每滿一年的當月由用人單位到原承辦單位辦理年檢手續。
用人單位違反以上規定的，由政府人事部門責令其改正；對違反《上海市外來人員管理條例》規定的，由勞動和社會保障行政執法部門依法查處。
對一般外地勞動力在上海的就業的規定主要有以下幾點：
目前禁止使用外來人員的5 種工種（崗位）：黨政機關、企事業單位、社會團體的各類工勤人員；社會公益性的保潔、保綠、保養、保全人員；物業管理從業人員；各類商店營業員；機場、車站、碼頭清潔工。
用人單位因生產經營需要，凡需招用外來人員的，應當先按規定到單位所在地的區、縣公益性職業介紹所，通過“上海市勞動力供需信息管理系統”公開招聘本市勞動力。用人單位上網公開招聘本市勞動力的工資價位，不得低於當年本市勞動力市場工資指導價位的低值數。用人單位上網公開招聘後，應當在報名應聘的本市勞動力中，根據工種性質分別按不低於15―30％的比例予以錄用。自上網公開招聘之日起十五日後，確屬招聘本市勞動力不足，且程式規範的，受理區、縣職業介紹所應當出具“招聘本市勞動力不足證明”，用人單位憑“招聘本市勞動力不足證明”，按規定向市勞動和社會保障部門或區、縣勞動部門提出招用外來人員的申請，經批准後，到指定的外勞力市場招聘外來人員。
外來人員在滬就業，均應當按規定申領《就業證》。本市單位已經使用外來人員的，如果尚未申領《就業證》的，應當在6月30日之前全部納入就業管理範圍。