職場十大趨勢

什麼叫“綠領”？這個詞乍聽起來新潮，但事實上，定義相當廣泛且普通。如果你是一家鋼煉廠的工人，你煉出來的鋼鐵會被用於製造發電風車的渦輪或是隔離住宅熱能以減少能源流失的材料，你也能算是一名“綠領”。據美國市長會議的一份報告顯示，美國現在已經擁有了75萬個的“綠領”崗位。

這份報告還預測，在未來30年裡，“綠領”崗位的增長會讓全美工作崗位增加10%。更令人振奮的是，其中不少“綠領”會是失業後的“藍領”階層轉變而成。將工作從壓榨地球能源的常規行業轉移到拯救地球的新興行業，將會是對經濟與就業人口雙贏的一個策略。

8 中年精英帶著青年骨幹跑

到2026年，X一代，即1965年至1978年期間出生、人數相對較少的那一代，已花了近20年的時間，力爭衝破占據高層領導職位的嬰兒潮生人構成的無形障礙，以求獲得晉升。這一沒有硝煙的戰爭將結束了。諮詢公司GlobalLead的任事股東珍妮特·里德說：“2026年，X一代將最終大權在握。”

他們必須這么做，因為X一代將要領導的是一支完全不同的勞動力大軍——出生於1979年到XX年間、成長在高科技環境中的Y一代。首先，這一代人不可能按父輩的足跡亦步亦趨。他們認為無論哪家公司，讓他們年復一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無意義。

總部設在康乃狄克州紐哈芬的諮詢公司RainmakerThinking的總裁布魯斯·圖爾甘說：“盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。十年後，這種模式將發生變化。到那時，成功將不再取決於你職位的高低和資歷的深淺，而取決於你是否得到了對你本人而言重要的東西——無論是得到了主持新產品發布的機會，還是冬季可以外出去滑雪。”

9 製造業因科技產品煥發新生

製造業產值的增長並不能代表工作崗位的增長，不斷獲得改良的機器能更快更好地製造出更高價值的商品，人類勞動力完全沒有競爭力。

然而，在美國加利福尼亞州北部的愛德華茲生命科學工廠，人們仍可以看到人類勞動力不可替代的可貴一面。這家工廠生產的是人工心臟的閥門，工人們大多數來自亞洲的女性，執行縫製閥門的工作——不，她們不是廉價勞動力，她們都是具備高度技能的高級工人，在正式開始工作之前接受了長達一年的培訓，因為這項活計一點兒也不簡單：每一個用於更換的閥門西歐需要8到12個小時小心翼翼的全手工製作，其中有1800針細小精緻到必須在顯微鏡下進行。

具備高級技能的工人在高端科技的行業中創造極高價值的產品——這對製造業工人而言是再好不過的福音，而這種情況不再限於奢侈品的製造，更會隨著生命科技的發展拓展至相關產品的製造。

10 要拜拜了？辦公室小格間

既然工作內容與工作形勢都在發生變化，工作場所的變革也勢必到來。僱主們開始意識到，支付員工工資的目的，並不是只為了看他們大老遠跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點。

“冬粉”組織與虛擬社區管理(通俗來講就是“版主”)這些一度邊緣化的工作會成為熱門。有創意的設計師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實驗室技師也不會失業。從整個職場重心的轉移可以看出，準點出現在辦公室、一群人坐在小隔間裡做事開始沒什麼必要了——成本太貴，效率太慢。

而這並不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什麼時候上線，你在電腦上都打了些什麼字，如有需要，會有制度讓你的上司以及同事對此了如指掌。