張先生來電訴說，他看了某公司的招聘廣告，前去應聘，結果十分失望。原來該公司在廣告中聲稱，一旦錄用，將在短期內安排出國培訓，然而，經詳細了解，並非如此。公司的承諾之外有苛刻的前提條件和令人後怕的“陷阱”。對此，南南想提醒讀者，要學會看穿招聘廣告的“承諾”。
用人單位在刊登的招聘廣告中，往往都有一些優惠條件。例如，將提供優厚的薪酬待遇，將為攻讀各類高等教育的員工提供資助，為員工提供住房等等。許多應聘者就是衝著這些優惠條件而去的。但是，這些美好的承諾是否都能兌現呢？如果沒有兌現，員工可以通過什麼途徑保護自己呢？
招聘廣告中的承諾是要約邀請。我們知道，一份契約的成立要經過要約和承諾的程式。要約是希望和他人訂立契約的意思表示。受要約的人收到要約後，如果接受並通知了要約人，在契約法上被稱為“承諾”。但是，招聘廣告中的承諾既不是要約也不是承諾，而是要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，因此要約邀請的對象往往是不特定的多數人，而且內容也不如要約那么具體明確。例如，某單位想要招聘一名財務部會計，為了讓公眾得到這個訊息，該單位就去登廣告，這個廣告的客群是不特定的，內容符合招聘條件的都可以去應聘，也就是要求他人向自己發出要約。要約邀請不是要約，本身對發出者不產生法律約束力。因此，從理論上講，用人單位不必為招聘廣告中的承諾負責。
那么，用人單位對自己的承諾就沒有約束力了嗎？不是的。受聘的員工如果要使用人單位受到約束，並兌現其在招聘廣告中的承諾，應在與用人單位簽訂勞動契約時把廣告的內容寫進勞動契約，使之成為勞動契約的內容，從而對契約雙方都產生約束力。如果用人單位再不履行，員工就有權要求用人單位履行了。
在實踐中，由於用人單位經常處在強勢地位，應聘者往往對廣告中的承諾深信不疑，因此，常有因受騙而懊惱的情形。所以，南南給招聘單位的忠告是：
招聘單位應該對自己的承諾負責。招聘廣告是企業形象的宣傳，廣告中的承諾是企業誠信的體現。如果招聘廣告中的承諾僅僅是為了作秀，將有損企業的形象。企業要招聘到滿意的員工，只能以誠信待人，否則將遭人唾棄。
南南給求職者的忠告是：
1.在面試時，應詳細了解單位提出的“優惠條件”的兌現前提，切不可盲目信奉。
2.在簽訂勞動契約時,將單位的廣告內容以雙方的約定寫進契約的有關條款。
3.如果一經發現企業有虛假廣告、欺詐廣告，應向有關部門舉報。
楊先生：我在某公司已工作了3年，沒有勞動契約，現在公司要將我辭退。我可以要求公司支付經濟補償金、欠繳的“三金”和節假日的加班工資嗎？
南南：楊先生在公司工作了3年，沒有簽訂勞動契約，但形成事實勞動關係。根據有關的法律法規，公司不得以未簽訂勞動契約為由不為員工繳納社會保險、拒付或拖延支付節假日的加班工資。如果公司提出終止勞動關係，且沒有提前30天通知員工，楊先生可以要求公司支付經濟補償金。
陳先生：我去某企業面試成功，單位提出先試用3個月，再考慮是否簽勞動契約，並要我交出《勞動手冊》，我擔心試用期滿後，單位不兌現承諾，我如果要離職，會不會扣押我的《勞動手冊》？
南南：陳先生應該清楚，3個月的試用期應包括在“滿1年不滿3年的”勞動契約期內。如果僅約定試用期的，試用期不成立，3個月工資的期限即為勞動契約期限。陳先生應將《勞動手冊》交給單位保管，單位將據此辦理招工登記、退工等手續。
李小姐：我與某公司簽訂了3年期的勞動契約，試用期3個月。在試用期內，參加了單位組織的培訓共16天，還交納了800元培訓費。培訓結束後，我想辭職，我能要回800元培訓費嗎？
南南：勞動法規定員工有接受職業技能培訓的權利，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。用人單位應當按照國家規定提取和使用培訓經費。公司向員工收取培訓費是錯誤的，應該如數奉還。李小姐如遭拒絕，應向勞動監察部門舉報。
趙先生：我與單位的勞動契約期已滿，我要求續簽，但單位領導總說要等一等，至今已3個多月了。我該繼續等待呢，還是選擇離開？
南南：契約期滿後既沒有續訂契約，又沒有終止契約，實際上已形成了事實勞動關係。這種狀況既不符合我國現行法律規定，又使當事人的一部分權利和義務處於不確定的狀態。建議趙先生向勞動行政部門反映，如果是單位故意拖延不訂勞動契約，勞動行政部門可依法予以糾正。