都說當演員到了一定的年齡會進入一個比較尷尬的階段，裝嫩不行，裝老也不像，事業發展處於停滯狀態。已經跨過了20多歲因全力拚搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應處在一種穩步前進的狀態，工作能力已經得到檢驗，擁有充沛的精力和賺錢的實力，可以為自己應得的報酬同老闆討價還價，然而你卻絲毫舒坦不起來，公司不斷擴容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業拋棄的危機感。
如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場大齡人的當務之急。
提高預測能力 進入關鍵崗位可提薪
Susan進入一家大企業做行政助理，處理辦公室事務，還涉及到財務、市場、銷售，各個部門都接觸。由於工資待遇不錯，福利也還可以，所以進入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來。可是，她逐漸發現自己越來越厭煩這種打雜性質的工作，而且最重要的一點是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣，但苦於沒有發展的機會。
在職業發展道路上猶豫不決的她，找到了可銳職業顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發展目標。
此後，Susan特別注意了企業內的人事變動，發展動向，了解企業各部門招聘要求，選才標準，同時根據自己意向不斷的調整職業定位，使之更符合所在企業的要求。後來，在經過精心的策劃和充分準備，她向部門經理申請轉職，一舉成功。 做到人力資源助理，她不但進入了企業的關鍵崗位薪水番了一番，還拓寬了職業發展空間，一舉兩得。
可銳職業顧問建議：
Susan的成功在於，重新定位成功，提高自己的職業預測能力，進入企業關鍵崗位。企業內不同職位的薪酬層次是不同的，越是關鍵崗位，薪水越高。但是由於年齡原因，很多人害怕改變，自身的能力結構已經不能為自己帶來發展機遇，他們仍然不希望職業變動，所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業核心崗位上發展的可能性，擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運，成功轉職，成為企業核心人才，薪水實現跳越式增長。即使轉職不成功，自己的定位明確了，也可以通過跳槽達到目的。
打翻計畫做規劃 根治"薪痛"
Lucy是高科技產品企業的銷售主管，她的業績總是公司內最好的，但她所帶領的團隊，業績卻不敢恭維。因為整體業績上不去，雖然做了多年銷售，一直還是個主管。看著以前的同事很多都晉升為經理，而她不但晉升遙遙無期，薪水也很長時間沒有變動了。為此，她已經跳過幾次槽，都沒有達到理想的狀態。眼見就要30歲了，她的危機感越來越重。
可銳職業顧問建議：
Lucy的目標是做一個成功的職業經理人，所以工作中她一直傾向於團隊管理。但是從她的職業氣質和個性分析，她都不適合做經理人，她不擅長管理團隊。經過專業人士的指導，她修訂發展目標，打翻原來自己制定的職位晉升計畫，從專業的角度規劃了一條適合發展的職業道路。計畫不同於規劃，一個人如果制定了不恰當地職業目標，就只能去適應崗位，而不是讓崗位促進自己的職業發展。
最後，Lucy成功轉到市場領域，以往的工作經驗不但沒有流失，還推動她的職業發展。30歲，她重新找到了可以追求的目標，多年的"薪痛"得到了徹底的根治。
放棄充電，提高崗位競爭力可加薪
Ben大學學的是機械製造專業，後來卻在一家大型機電廠做了行政管理。工作多年後，Ben希望進入高級管理層，這樣的話薪水和職位都可以得到提升，但是一直沒有恰當的機會。為了增加自身競爭力，他決定報考研究生，實施充電計畫。為了能夠順利過關，他仍然選修了機械方向的課程。
可銳職業顧問建議：
經過十多年的職場洗禮，積累了一定的工作經驗，隨著年齡的增大，很多人危機感增加，為此，他們選擇充電增加自身競爭力。通過充電達到晉升加薪的目的本無可厚非，但是如果不結合職業發展前景盲目的充電，不但對自己實際業務能力沒有幫助，而且時間的浪費也會讓自己疏忽現在的工作。研究生所學知識偏重於理論而沒有實踐經驗，仍然無法形成競爭力，本職工作的業務能力和業績得不到提升，薪水更是無從談起。
所以，在專家的指導下，Ben放棄了充電計畫，盤點自己以往工作經歷中的得失，重新做了提升競爭力的計畫。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問 卞秉彬 先生認為：
大齡職場人擁有強大的潛在競爭力和豐富的工作經驗，只是因為他們的職業定位和目標與自身發展產生衝突，或者他們不知道如何去挖掘，從而導致職業發展障礙。如果能夠有策略的盤點工作經驗提升競爭力，恰當的運用技巧，輕鬆突破障礙，薪資必定得到大幅度的提升。