在金九沒有抓住機會跳槽的人，一直在懊悔不已。失落的金九今年已經找不回來了，那就牢牢抓住今年的銀十吧，快快付諸行動，走出觀望期。據可銳職業顧問中心調查顯示，在2005年前三個季度的來訪諮詢者中，因為薪資問題引發跳槽的占到七成以上，其中中層職業白領占到59％。但可銳通過調查發現，竟有63％的白領因目標鎖定失誤出現職場偏差。
可銳職業顧問案例一：
肖蘭今年二十七歲。三年前，她從紐西蘭拿到金融碩士回到上海。回國後她進入一家知名投資公司工作。剛進公司的時候，她主要是做一些協助工作。僅用了兩年時間，她的能力和職業素質得到了認可，被提升為項目主管。她在主管位子上的工作表現仍然非常出色，接連為公司拿下了幾個大的合作項目，公司也對她的優秀讚不絕口。並且在這個階段中，肖蘭還考下了CFA（註冊金融分析師）一級。努力的付出總是會得到肯定的，她通過升職考核，被提升為投資項目部經理助理。但是近一年來，她卻想到了跳槽。
肖蘭所在企業是一家業內相當有名氣的公司，許多資源很豐富，繼續留在這個公司的話還能經常接觸到一些比較大的項目。最令她無法釋懷的是三年來她的薪資幾乎沒有漲過，而且自己在公司的晉升空間已經沒有了。她把目光瞄準了外資投資銀行，只要能進外資投資銀行，她甚至不介意從最底層做起。她自己也試著在網上投了一些簡歷，可是投出去的每一份都如石沉大海，幾乎沒有回音。
可銳職業顧問分析：
根據可銳的權威職業測評體系，通過對肖蘭的職業氣質屬性進行了科學測評，找到了她的優勢所在：
職業競爭力優勢：
肖蘭在紐西蘭念書的時候，曾經有過當地金融信貸行業一年從業經驗，使得她熟悉國外金融信貸市場的特點和運作方式並有一定程度的了解。回國後，她又在國內知名公司做項目投資管理。回國後的從業經歷是一個過渡過程，她在順利實現職業本土化的同時，也為她今後的發展，投資管理奠定了基礎。在三年的工作經歷中，她曾經參與或親自運作過十幾個大型項目的全過程；其中包括近一年金融投資管理經驗，並參與過數個大型企業併購、重組及股權管理等工作。四年金融領域的工作使她精通項目投資分析、風險評估控制及分析研究報告的撰寫，熟悉投融資相關的法律法規。並且在她的職業氣質當中，具有較強的協調溝通能力和執行力，這些是她在職場競爭中的優勢。
職業生涯發展建議：
從肖蘭的從業經歷及專業背景，可以看出她適合從事項目投資管理等中層管理工作。下階段的發展可以偏重於向外資投資銀行，從投資主管或項目經理入手。在現階段職場，企業看重的是一個人的核心職業競爭力。對於她來說，她的競爭力體現在金融學碩士的專業背景，以及註冊金融分析師－CFA二級，同時留學的背景給她提供了語言方面的突出優勢。從她的從業背景中可以看出，她在投融資方面項目操作經驗豐富，大公司的從業背景為她下一步的發展構建了一個很好的平台，但是她目前由於在管理方面的從業時間仍然偏短，會成為用人企業質疑的一點，所有還需要進一步的包裝。
通過參加可銳的面試輔導和簡歷包裝課程，肖蘭信心大增。目前她已經得到幾家銀行的面試通知。
可銳職業顧問案例二：
JOAN2000年畢業於國內某重點大學的市場行銷專業，出國留學一年，順利的拿到了澳大利亞一所大學的同專業碩士學位。回國後,她很快被一個國內快速消費品集團公司錄用，工作地點在上海。JOAN在經過短時間的適應之後，一年的時間裡，她的業績已經起色很大，她的薪資也達到了4000多元。這給初進職場的她帶來很大信心。
又花了一年半的時間，她被晉升為了主管。可是職位升薪水漲幅很小，加之上海較高的消費，讓她開始越發感到吃力。這其間JOAN被另外一家從事文化產業的知名企業看中。這是她很喜歡的一個工作內容，而且薪水保證也在5000塊左右。但是因為結婚，她猶豫了，最終錯過機會。這段時間必然也對她的工作產生了影響。一個非常好的項目就在她缺席的時候被另外一個同事接手了。JOAN這個突破過多個瓶頸的工作強手，突然被薪資卡住了。
可銳職業顧問建議：
可銳專家經過分析發現，JOAN的問題主要存在以下幾個方面。
1、 薪資增長幅度達不到市場發展要求。中低層達不到10%~20%的年增長，中高層不足40%~50%的都可以劃分到低薪一族了。她目前處於低薪階段，但是近乎沒有漲幅潛力的她，市場認可價值在下降。
2、 缺乏投資成本的合理分配。一個人的職業發展過程中需要在生活、學習、培訓和教育等各方面進行投資，她忽略了職業發展的投資，個人資源（時間和精力等）不能產出，不能對職業競爭力起到促進提高的作用，所以慢慢的就會跨進低薪中了。
低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點到底在哪裡可能自身並不清楚。這就有必要請教資深的職業顧問，經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
對於JOAN這樣的低薪者來說，他並不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。
恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
JOAN通過可銳職業顧問的專家們對其進行深入研究分析後，認為其的工作能力是無庸置疑的，而且距離銷售經理的能力差距已經不遠，於是在可銳職業顧問全程支持下，她參加了一段時間的職場和專業上的培訓學習，並取得了相應的認證，目前她已跳向了一家跨國集團公司擔任銷售經理，身價漲至年薪10萬元。