有這樣一群職場人士，工作了幾年之後發現對這份工作失去興趣。想轉行，又不願從頭做起，繼續幹下去，又對以後的職業發展失去信心。結果往往是在這種艱難抉擇中將自己陷入泥潭，難以自拔，不僅浪費了求職的好時機，蹉跎了歲月，更讓自己的職業競爭力沒有提高，甚至毀於一旦。
四月的職場延續了三月黃金期的火暴，求職者如何才能抓住這次機遇，跳出職場陷阱，巧奪高職呢？
chr可銳職業顧問案例：
小周大專學歷，專業是商務管理。由於學歷不高，她畢業後在一家小型企業擔任經理秘書，負責一些認證書的管理以及日常事物的打理。一年後小周對自己總是做些雜亂的事情不滿意，而且不太看好公司的發展前景，於是跳槽到一家小有名氣的港資公司做行政助理。一年過去了，公司人事變動要縮減人員，擔任行政助理的小周首當其衝，被迫辭職。
之後，曾學過人力資源管理知識的小周經朋友推薦，應聘上了一家手機品牌代理公司的行政人事主管。剛開始小周還覺得自己有發展前途。但是上班之後她發現自己還是從事一些比較雜亂的人事工作，工資也很低。小周逐漸對人事管理的工作失去興趣，並且有跳槽的想法。
出於對自己職業未來的考慮，小周檢討了自己工作經歷，她發現每次換工作都是被動的，而且稀里糊塗地做著自己不喜歡的事情。兩年來，她自己一直不知道自己喜歡什麼工作。但是她又覺得既然自己有了幾年的人事管理經驗，對自己總會有幫助，於是小周決定繼續從事人事方面的工作。她覺得只要公司好，自己就有發展的空間。
但是小周投過很多簡歷，都杳無音信，沒有結果。幾經周折後，她開始犯難了，不知道自己的決定對不對，內心充滿極大的挫敗感，並且對自己以後的職業發展充滿疑惑。年紀輕輕的她來到chr可銳職業顧問尋求幫助時顯得那么蒼老和憔悴。
chr可銳職業顧問分析和解決方案：
職業定位對於剛剛入職的人來說是第一步，也是最關鍵的一步。剛剛畢業的大學生初出茅廬，沒有社會經歷和工作經驗，很難對自己做個準確的定位。除此之外我們還發現，有了幾年甚至十幾年工作經驗的人也會出現職業定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒有一個正確的了解，不知道自己適合做什麼工作。
小周有三年的行政人事管理的經歷，工資都不是很高。主要是因為小周對工作不感興趣，又找不到自己的定位，工作缺乏動力，產生了職業倦怠感。雖說職業定位不清楚的現象在職場很普遍，但是每個出現這種問題的人都非常苦悶。因為一步走錯，全盤皆輸。
我們針對小周的具體情況，對她做了職業滿意度測試。結果發現：她強烈的跳槽欲望源自於目前工作已經沒有更大的上升空間，工資待遇也不能令她滿意，工作條件的欠缺使她對工作的認同感以及工作價值感幾乎為零。也就是說，小周目前從事的工作並不適合她。
那么小周究竟適合什麼樣的工作呢？
我們通過對小周的職業興趣的測試，發現她喜歡與人打交道，並且有不錯的人際關係。可以朝著外項型共所發展。接著我們又對她的職業價值觀和職業傾向性做了測試，研究表明小周傾向於社會型的職業，同時她內心不僅渴望能廣泛地接觸到人，而且藏著一顆有著強烈征服欲望的心。有這樣一種性格的人從事了三年雜亂的人事管理工作，可想而知她的心經受了多大的痛苦和煎熬。
之後我們對小周的職業生涯做了全面的規劃，建議小周應該拋棄從事人事主管的想法，吸取她在學校所學的商務方面的知識和做過市場的經驗，並且利用好喜歡與人打交道的性格，整合她的個人優勢，轉往市場管理方向發展。
但是，憑藉小周的工作經歷想成功轉型還存在一定的困難，因為市場管理起點比較高，我們建議小周先從市場主管做起，在實踐中積不斷豐富自己的知識，培養自己的能力。找到了工作的切入點後，小周豁然開朗，對她以後的職業生涯也有著清晰的目標。
chr可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
超過80%的職業人都會通過跳槽來達到自己職業發展的目的，這其中過半的職業人在跳槽過程中屬於被動跳槽。這與主動跳槽截然相反。
被動跳槽很大程度上是盲目的，產生這種問題的根源是缺乏對自身的了解與必要的職業規劃。被動跳槽表明了自己已經處於被企業淘汰的位置，這當中的關鍵性結果將直接導致核心競爭力的降低。
四月，崗位信息可謂魚目混亂，避開崗位陷阱，從中找到適合自己發展的崗位將是本月求職者必做的功課。想要打贏這最後的戰役，光有實力是遠遠不夠的。
值此可銳獲得年度中國十大人力資源機構稱號及新年於香港推出國際品牌chr之際,向四大城市職業困惑人士提供價值10000元的career
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