2005年7月19日，一條爆炸性新聞在網際網路上傳開：Google宣布該公司將在中國建立產品工程研究院，同時微軟互動服務部門副總裁李開復加盟Google公司，出任全球副總裁及中國區總裁。
同一天，微軟向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和前微軟全球副總裁李開復違反了競業禁止協定。微軟甚至指出，當李開復還在領微軟薪水的時候，把自己為微軟寫的一份有關中國市場的報告傳送給了Google，並向Google推薦在中國的其他招募人選。
雖然官司目前有了一些眉目——美法院判決李開復可以正式到Google上任，只允許他做一些跟人事、招聘方面有關的工作，不能做涉及技術層面的工作——但顯而易見的是，在這場“冰與火”的較量中，李開復確實“很受傷”。
中華英才網專家點評“跳槽”的四個細節
在大家紛紛把眼球投向李開復是否能拿到千萬獎金和這場官司的最終結果時，許多人都有一個疑問：什麼是“競業禁止協定”？跳槽時應該注意什麼才能避免陷入這樣的官司中？
為此，權威的專業人才招聘網站——中華英才網人才研究專家解釋道，“競業禁止也稱競業限制。主要是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。”
顯而易見，企業與員工簽署競業禁止協定的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
針對這個案例，中華英才網專家總結了在跳槽時需注意的四個關鍵細節，希望求職者在跳槽過程中能夠汲取經驗，早日找到自己理想的職業。
細節1：看清“競業禁止協定”
中國的求職者普遍對“競業禁止協定”不重視甚至漠視，這會對以後的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業簽署類似的競業禁止以及保密協定，在未來將越來越普遍，在簽訂這類協定時，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時也要謹慎下手，不要把自己以後的求職道路堵死。
細節2：“辦公室求職”須謹慎
辦公室求職可能會成為一個潛伏的禍根，永遠不要在辦公室完成你的求職過程！求職材料一定要存放在家裡的電腦上，要專門為求職設立信箱，而不要採用辦公信箱來求職。因為現在很多公司能夠監視員工的上網，往來郵件更是避不過網關審查。甚至有些企業可以隨時監視員工的手機簡訊和通話記錄，所以採用專門的求職電話號碼，也是一些重要崗位人員必需的。
細節3：永遠不要攻擊你的上一個老闆
許多求職者去新單位應聘時，往往會自覺不自覺地說一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對求職者對前一份工作的評價很關注，並不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業單位的情況，更不願意看到“身在曹營心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見面會談時一定要避免此類情況的發生。
細節4：用法律保護自身權益
中華英才網專家建議眾多求職者充分藉助法律工具維護個人合法權益。針對企業涉及競業禁止等的非法行為，員工可以提請勞動爭議仲裁。
來源：中青線上