有才者也許沒有什麼職業缺陷，有時也會遇到自己無法抗拒的客觀情況，導致其展才無門，施才無路。人間正道是滄桑，懷才的人雖然有不遇的時候，但只要是金子，總會發光的。因此，當那些長期“不發光”的懷才者出現在你面前時，一定要質疑：這位懷才者是不是有致命的職業缺陷？無論他演技多么精彩，表現得美侖美奐，都不要被表面的現象所迷惑。
真正有才者，是不會始終不遇的。
作為職場中人，如果覺得自己真是懷才不遇，那么不是別的問題，而根本問題還是在自己。自己的問題一般有四：
一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認為自己才華出眾，才高八斗，其實還差得遠，真要給些實際問題，還真解決不了。許多出校門不久的學生常會碰見這樣的問題，總認為領導不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給一些任務時就會出現兩種情況：一是手足無措，不知道該如何乾；二是盲目認為該怎么乾，結果一乾就錯。出現這種現象蓋因這些才還不足以達到解決實際問題的程度。
二是影響才能發揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，才是很難發揮出優勢的。第二，人際關係緊張，導致讓自己才能發揮作用的成本非常高。第三，自己與環境文化不能融合，導致自己與組織不合拍。與企業文化對抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發揮大小的問題，而是自己能否適應和生存下來的問題。第四，身體健康的原因。
三是自己的才不能與時俱進。這個時代變化太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人自己過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，還到處炫耀自己的才技，還酸腐地自稱懷才不遇。因此作為職場中人，學習是非常必要的，只有持續性地學習新知識、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。
作為獵頭公司，我們一年要接觸超過1萬名候選人，見慣了職業生涯的成功和失敗，我挑幾個有典型意義的職業經理人的發展歷程和各位分享一下，希望能對讀者的職業發展歷程有所借鑑!
來源：搜狐讀書