要想獲得晉升，你首先要有晉升的欲望。在職業生涯中，你的運氣往往是自己創造的。這是傑克•韋爾奇在最近非常熱火的新書《贏》中說的。
在工作中，每個人都會更換公司甚至職業，但是如果你違反了職場的規則，你可能永遠和運氣、晉升機會、令人羨慕的薪水擦肩而過。
八月最後一周，因金九銀十的到來而蘊藏著巨大的機會，那些渴望晉升的人，贏還是輸，就在此一搏。
可銳職業顧問案例：
劉芳，33歲，機電和國際貿易兩個本科，英語口語熟練，能夠暢通無阻的和外國人交流；她有三個證書，英語六級、中級會計師證、報關員資格證，從她的資質來看，她有非常強的學習能力。
但是7年13份工作的經歷，讓可銳的職業顧問感到意外，更讓人驚訝的是她的13份工作中不乏著名外企和跨國企業，比如菱通、abb等，她從事的工種也非常多，教師、秘書、行政、財務、訂單管理員、外貿制單員。
她的經歷是這樣的，機電專業畢業後，進入一家工廠做經理助理，因為工廠有一些外貿訂單，又因為她英語不錯，經理讓她負責訂單管理及與外方洽談。但她發現很多外貿流程、規則她並不了解，所以利用兩年時間她考取了國際貿易本科。但因為薪資問題，她拿到證書後三個月就跳到了外資企業。
這之後，她做過最長的工作是9個月，最短的是兩個月。每次跳槽她都能順利面試過關，2-3個月就可以在兩家大公司出入。薪資最高的一次是在一家外企，轉正之後稅後6800，但這份工作也只堅持了5個月。總經理先是誇獎她的工作態度很好，但欠缺團隊協作精神和專業能力。事實上，每次她的報表都是第一個報上來，只能比別人的好沒有比別人差的。
她說，在她知道可銳之前，從來沒有想過做職業諮詢和職業規劃，因為她不擔心找不到工作、進不了外企。但雖然年齡的增長，這樣頻繁的跳槽確實很累，她沒有一點安全感。
所以，當她聽朋友介紹的時候，覺得自己真的是需要一些專業的指導和幫助了。
可銳專家分析：
專家對劉芳的分析可以看出，他是一個非常優秀的人，學習能力和記憶力超強，很有語言天賦，這是他進入外企的一個重要砝碼。但是從劉芳的經歷中印證了這樣一句話：任何年齡的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。這是專家對她的初步評價。
劉芳的問題主要有兩個：
一、技術明星，但頻繁跳槽讓她無法積累到穩定的職務經驗
不錯，他十分驕傲他的能力和資本，但對於得來的機會，她沒有認真去考慮為什麼要做這個工作，這個工作能給他帶來什麼，如果這些問題他沒有搞清楚，他的工作勝任力是欠缺的。因為一個人的工作勝任能力除了技術還需要豐富的經驗，你是否有資質在這個領域積累這個經驗，決定著一個人能不能持續獲得成長。
僅僅有技術是不夠的。企業要招聘的每個人必須具備成熟的職業品質——穩定性。在職場上你不可能永遠做新人。
暫且不說她是什麼原因導致跳槽，頻繁的跳槽至少說明他沒有在一個職務領域積累到經驗，這從他從事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者說不得不從最低級的職位做起。
二、能完成任務，但不能達到目標，主要是不會抓“關鍵”
劉芳對他每次跳槽的評價是，公司里的人對他不滿意，不願意和他配合工作，所以一旦碰到要別人協助她完成的工作，他費盡了心思，甚至到上司那裡去“告狀”，仍無濟於事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出來。最後專家發現他抓不到關鍵點，辦事程式給別人帶來很多麻煩，沒有人願意配合她，他沒有一種達成最終工作目標的素質。
而且，他的溝通能力極差，人際關係需要改善。
三、沒有清晰定位，職業發展混亂
13份工作，四個行業，分別是教育、外貿、機械、食品，工種更是多達6個。這種頻繁的跳槽加上頻繁的跨行，導致她沒有一點競爭力，對於未來的得發展道路更是沒有規劃。30歲之前，跳槽可能是為了開闊眼界，但還是有一個限制，跨行超過兩次，就已經到了極限。況且她已經到了33歲，以後做這種打雜性質的工作會受年齡限制，增加跳槽難度。
八月最後一次機會
整個8月份人才市場處於一個低潮期，但是低潮過後必然是高峰，傳統的金九銀十是企業招聘的高峰時期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，競爭對手十分優秀，如果沒有核心競爭力，將無法脫穎而出，薪資也達不到理想水平。
八月最後一周的特點，那些準備跳槽的人，都在為九、十月份的崗位高峰做準備，看誰能進入熱門行業，抓住熱門崗位，從而獲得意想不到的高薪。這就像是買彩票，憑的不光是運氣，還要有眼力和預測能力撈取大獎。
但是每年的熱門行業和職位是不一樣的，所以如果能從冷門中切入，等到九月爆冷門成為熱門，就是十分高明的做法。
那么如何預測冷門，從冷門中找到熱門機會呢？
超級晉升：職業規劃+綜合能力反攻
專家從職業氣質、職業傾向性、能力模組、經驗總結得出的結果是，劉芳應該重回外貿行業，這樣她有三方面的優勢，分別是英語、外貿行業工作經驗和報關員證書，三方面強項在外貿行業的組合將能夠形成一個比較強的核心能力。在這三方面中，英語和報關員證書可以掩蓋經驗的不足。
第二如果想要突破基層工作，必然要找一個主管級別的職位。專家為他做的規劃的是綜合她做行政和文秘的經驗，做外貿業務管理。定位做好之後，就是簡歷包裝和人際關係的改善。
為什麼說這是一條可行的職業規劃之路呢？首先企業在招聘的時候，肯定要找一個能夠吧工作完成的人，增加自己的韌性，在一個職務上至少堅持兩年，能夠與公司共同成長，抓住最關鍵的目標，並靈活的達到這一目標是一個優秀職業人的必要素質。
超級薪跳：搜尋+篩選
善於從八月底企業招聘的準備動作中搜尋成長性企業和行業職位，然後從中篩選出最有潛力的崗位，關鍵要看崗位的成長性和它在企業中的位置。爆冷門的職位有一個特點，它的市場需求不是一時催生上來的，而是有一個“初露端倪”的表象，看企業和行業發展年報，關注每年爆冷行業、職位的特點，提早切入，等到招聘高峰的時候，它熱起來你已經進入，這就是熱門，可能你會為此而拿到高於期望值幾倍的薪水。
可銳職業顧問總裁兼首席職業顧問卞秉彬認為，職業人要精明的盤點手頭的資源，所謂資源就是信息資源，人脈資源，專業知識資源，在現代職場還有一個重要的資源就是時間資源，能夠把握時機的人，可以把前面幾種資源成倍增值。那些希望在9月職場四兩撥“千金”的人，更應該站在行業成長熱門行業這個巨人的肩膀，讓市場發展幫助個人彈跳。所以，時機掌握好，一個人的直接價值就大，薪酬就越高，職位也會得到提升。
來源：可銳職業顧問事業集團
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