偉大的老闆可以成為員工的朋友、教練、盟友，他們可以改變和推動員工的職業生涯。但是倘若遇到笑裡藏刀、喜怒無常、言而無信、吝嗇小氣的糟糕老闆該怎么辦呢？
首先，不管你覺得多么的委屈或痛苦，你都不能讓自己表現為一名受害者，這種心態可能會令你變得自暴自棄。你要做的應該是接受、改變或者終結。而要做到這一點，首先需要問自己如下一系列問題。
第一個問題是：為什麼我的老闆為人如此古怪？
可能，他本性如此。但是如果你的老闆只是給你一個人穿小鞋，那你應該確定他對你的態度或業績抱有成見。也許你沒能完成訂單？也許你太喜歡吹噓自己？也許人們並不真的“同意”你的某些做法？同時，你還要檢查一下自己對待權威的態度。也許你天生就厭惡權威，而這就是你和自己老闆之間關係緊張的根源。
也許，你在自己身上找不到什麼特別的問題，那就要想想你的老闆究竟在考慮什麼了。
這時，你必須要找他談，沒別的辦法。記住，你的目標是找到他對你的態度和業績的疑問。如果走運，老闆明確指出你的缺點，你就可以有針對性的改善自己，他對你的態度也會隨之發生變化。如果不幸，你發現那個壞老闆對你的業績還算滿意，那么惟一可能的情況就是他只是不怎么喜歡你而已。
對你而言，下一個問題將是：老闆會有什麼樣的結局？
如果他的老闆已經給組織發出了明確的信號，或者他自己也明示將要離開。這時，生存就是一個等待遊戲。那你只需要繼續做出好的業績，保持樂觀的態度，直到希望出現。
可是，如果你的糟糕老闆有著出色的業績，儘管他的舉止不那么友善，但他還是可能在自己的位置上保持很長的時間。對於各個層次的老闆來說，這都是個兩難問題——一邊是下屬的抱怨，另一邊是誘人的業績。通常，出色的業績還是有可能讓一個老闆無限期地幹下去的。
如果你看到的情況果真如此，那你接下來要問的問題則是：如果我繼續交出好的業績，也繼續忍受糟糕的老闆，那自己會得到什麼？
如果你認為你的老闆的老闆，或者人力資源部的人能理解你的難處、同情你，那你就應該相信，總有一天自己將獲得提拔，或者另有任用，以此作為你堅持下去的理由。在你等待的時候，則應該繼續努力，繼續貢獻自己的所能。
但也要當心。由於對未來的回報感到不確定，你可能做出蠢事來，比如悄悄把情況向你的老闆的老闆匯報，那可能等於自殺。90%的結果是，對老闆的老闆提出抱怨最終將傷害你自己。大老闆或許會把你的匯報記在心裡，批評你的老闆的行為。但是你以後一定會發現，自己的日子將更加難過。這或許就是正派人一般不與惡棍計較的原因。
在忍受一位糟糕老闆時，總要面對某些不確定的因素，唯一能夠確定的就是每天的工作並不令人愉快。如果你發現這一切不會很快有所改變，你就需要重新權衡一下自己的選擇。
所以，你還需要問自己：我為什麼還要在這裡工作呢？
人們很難找到一個十全十美的工作，有時你是為了金錢或者朋友；有時你是為自己所熱愛的工作本身；有時你只是因為公司的好名聲。
如果那個討厭的老闆能夠給你帶來某種長期的利益，你也理解並且接受，那就閉上嘴，好好工作。你不能再把自己當成受害者。一旦你擁有自己的選擇，就要同時承擔後果。
如果是不值得，那就該著手準備一個退出計畫，有風度地離開。在你開始自己的下一份工作時，要記住原來的老闆為什麼讓你討厭，你對他的感受如何——有朝一日當你成為老闆，就要引以為戒。（傑克·韋爾奇）
來源：管理@人