吳小姐，福建莆田人，上海某知名大學畢業，讀的是英語專業。吳小姐也確實很有語言天分，四年的修煉已說得一口流利的英語，加上不俗的氣質，一畢業就進了上海一家知名外企做總裁秘書，主要做翻譯工作。吳小姐非常喜歡這份工作，做事投入並且很細緻，所以也深得老闆的賞識。一年後，老闆給了她翻倍的薪水，將近10萬元。時間過的很快，轉眼已是兩年多，這期間，世界每天都在變化，吳小姐的工作內容卻是日復一日。這個時候，公司由於業務的需要把總部從上海轉到北京。老闆希望吳小姐一起前往，並且考慮到她兩年多來的表現，許諾給她一個助理的職位。
但她斷然拒絕了老闆的要求，因為生於南方長於南方的吳小姐從未考慮過要到北方去，上海已是最北界限了。不過有了這件事情，吳小姐也失去了在這家公司發展的可能性，她想也沒想的離開了公司。
一段時間的求職以後，吳小姐又進了一家外企做總經理助理，說是總助，實際上很多工作還是翻譯兼一些其他行政事務。但是，這家企業處於快速的發展中，對人才非常渴求，很快就給了吳小姐比上個公司還要高的薪水。業務拓展到北京以後，公司希望把吳小姐派到當地去，吳小姐做夢也沒想到，自己又會遇見同樣的問題。
公司已決定派她到法國總部去接受一次培訓，這樣的一個機會，對她來說一直都是夢寐以求的。可是去北京，也是吳小姐從來都不在考慮之列的。
絕對的dilemma， 吳小姐不知道如何抉擇了。
吳小姐萬般無奈下，來到可銳職業顧問，希望尋找專家的幫助。一系列的測評分析以後，專家發現，表面看來，好像是因為不能接受調動從而出現困境，而實際上，還有很多深層次的原因。
因為從吳小姐的描述中，可以發現她語言表達能力確實很不錯，並且做事很注意細節，難怪這幾年的秘書工作做的這么稱心如意。但是，適合某種職業的素質未必適合其他的，尤其在她將來的職業攀升和拓展中所需要的東西還有待挖掘。
1.進一步攀升所需要的特質還不夠
企業缺人，如同坑裡需要栽蘿蔔，一般是通過招聘的手段尋找合適的蘿蔔來填滿這個坑，而對於這個蘿蔔到底能長多大缺乏考慮，也就是忽略了人才的潛質問題。但是這些長不大的蘿蔔可能很兢兢業業，但是時間長了就失去了活力。在對吳小姐的分析中，我們發現她就是屬於“長不大的蘿蔔”這種類型。不能跟隨企業的發展而成長。三年的工作，很多人都已經做到主管了，吳小姐卻還在秘書的工作上做的不亦樂乎，她陷入缺乏主動發展的意識。
2.多少有點名不副實
如果僅僅從吳小姐的工資上來判斷，似乎她這幾年的職業發展很不錯，但是這些還多多少少帶了點泡沫色彩。因為她還沒有積累起自己真正的核心
競爭力。雖然這幾年秘書工作做的很順利，但如果，她現在再去尋找同樣的秘書工作，卻未必是那些畢業生的對手，道理很簡單—成本問題。
3.地域的過度偏好
吳小姐在這個方面有著很濃重的情節。其實，這對職業發展絕對是很不利的。適應能力，對於想取得發展的職業人來講，是一定要必備的。有位著名的經理人在接受採訪時說：適應對我來說從來都不是問題。在過度強調地域的時候，無形中喪失了很多的機會。更何況，現在的企業都是到處撒網的，你真的不知道明天會把你派向哪裡。所以，要勇於克服自己在這些方面的偏好，為自己的發展創造更多的機會。
根據吳小姐的情況，專家的建議如下：
把自己的特長變成職業能力
吳小姐秘書工作可以做的這么好，不是憑空的。因為她的語言和性格特點非常適合做這份工作，那么同樣，還有很多其他的職業也需要這樣的特點。其實，在對吳小姐分析的過程中，我們發現她的職業傾向性非常適合做hr的工作。在對她進行諮詢以後，專家為吳小姐設計了從大型外企人事切入的建議，通過逐步的學習，來增加自己的核心競爭力。
薪資，暫且不要放到第一位
吳小姐再次去求職，也未必會有現在的薪資水平。但是從規劃的角度來看，卻是上了一個積累自己核心競爭力的快車道。因為當你沒有方向的時候，是靠著自己的本能來工作，但是一旦明確了自己的目標，就被動變主動了。但在這個過程中，你要學會忍耐，這其中最重要的恐怕就是薪資。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為;提升和成長是職業規劃的關鍵所在。只靠某種技能來工作並取得晉升的機會是很小的。所以應該綜合考慮自己的職業發展，有步驟的實施職業規劃，才能提高自身的價值，實現職業發展的成功。
來源：可銳職業顧問事業集團
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