“跳槽成性”，跳遍業內大公司，以至於無處可跳，最終不得不考慮“轉戰”外埠。昨日，記者見到了一家科技公司職員湯利偉(化名)，下周，他準備前往上海發展。
談起跳槽經歷，湯感慨頗多地告訴記者，在第一家公司工作的兩年，他奠定了良好的技術和業務基礎，並且老總許諾他負責一些大的攻關項目，但由於另外一家公司高薪的誘惑，他仍然跳了槽。到了新公司，雖然薪水是以前的兩倍，但不少“元老級”員工的許可權和發展空間，遠遠蓋過他這個“新人”，這讓湯利偉頓感不平衡。
湯利偉的工作能力的確不錯，從技術到市場銷售，他都遊刃有餘。後來他又跳了兩家公司。薪水一次比一次高，不免讓他心生成就感，漸漸看出自己的“價碼”，底氣似乎更足了。“皇帝女兒不愁嫁”，一旦遇到問題，他就想到“跳槽”。等到回頭盤算，才發現業內的大公司他都跳遍了。湯告訴記者，他不免經常心生悔意，認為自己當時若堅持下來，一切都會好轉，而如今的他再也沒有顏面回原公司了。今年3月，他又跳到一家中小型公司，從薪水到企業文化，他都感到不適應，認為是自我發展倒退。本月初，湯利偉再次辭職，決定前往上海發展。
針對湯利偉“跳槽成性”的現象，不少職場人士各抒己見。某五金家電公司總經理馬少斌認為，湯利偉頻繁跳槽的原因是其職業責任感的缺失和嚴重的逃避心態造成的。而某教育軟體公司人事部經理俞先生則認為，在職場，發展空間的大小其實是由自己決定的，良好的職業態度是拓展空間的“金鑰匙”，對湯來說，最重要的是改變心態，而非接著跳槽。（王曉娟）
來源：楚天金報