通常大家所說的職場生涯規劃，更多側重於對於某個具體行業或某個職能的發展方向的探索，其實從每個個體來說，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質需求以外，更是自我實現夢想的一個路途。尤其是即將進入職場和剛剛進入職場的年輕人，未來職業的具體規劃更顯得極為重要。
中國首家職業顧問機構 可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問 卞秉彬先生髮現一套策略，對即將進入社會的大學生，和剛進入職場的白領們，不失為一套速成培訓課程，它的模式和武學淵源關係頗深。
術
術是實現道的手段。沒有術，就沒有人知道你的道是怎么一回事兒。術是什麼？在職業規劃的過程中，術就是尋找工作所必須有的戰略。同時，在確定職業方向的時候，必須針對自身的條件，以達到最大的效果。沒有人是一張白紙，將要畢業的學生基本上都有一個專業，可能在某些行業做過一段時間的intern，或者在某些技能方面已經有了些成就。已經開始工作的職業人士，更是有了一些基礎。這些，都是在確定職業方向時必須要考慮的問題。
舉例來說，在選擇職業發展的方向時，一開始就可以問問自己，適合在國內發展還是在國外。如果去國外該去哪個國家？美國的生活方式、工作習慣和歐洲有很大的差別。就算是在歐洲，法國的歐萊雅和德國的寶馬之間，也存有很大的文化差別。
要在某一種文化背景下達到最大的發展，預先最好對它們有個了解。比如說，歐萊雅的ceo－－lindsay ovenjones，本身是英國國籍，卻能夠在法國公司里一路晉升，達到巔峰。雖然他自嘲當初在牛津畢業後決定去法國的商學院讀書並留下工作，完全是因為那時候的女朋友在巴黎的緣故。但是了解他的人都說，他對法國文化如此徹底地接受，很難相信他能夠在一個其他國家的公司里，做到他今天的成就。
其次，想清楚自己適合進入什麼行業？做一份你喜歡做的事，而且還拿錢，這太妙了。
再其次，發現自己具備什麼樣的職能？銷售、科研、生產管理、人事、市場研究、諮詢，等等之類，都是可能從事的職能。有些人適合某一類工作，不適合另一類工作。
案例點評：
tony yang：急切求教中！
本人重點本科畢業，專業是法律。本來是挺好找工作的，但因為一直對英語不加強，六級也沒過，去不了好的外企工作。只是隨便找了一家公司。
現在已經工作半年多了，在做人力資源部的助理和法務助理，其實就是打雜。其實算起來還是學到挺多東西的。到公司以後，我幫公司的外籍老總處理了海關行李的東西，了解了申請報關等一系列的流程。還要給他們找家教啊，保姆啊這些日常生活的管理。公司大部分的員工的勞動契約也是我簽的（來之前，公司的制度很混亂，大部分員工都沒有簽契約）。還協助了公司的法律顧問處理公司的幾起勞動糾紛。最近在幫總務進行固定資產的統計，平時還要做一些人事方面的發通告啊，統計考勤，招聘員工，跑社保之類的工作。同時也一直負責公司的員工個人保險，倉庫保險，貨物運輸保險等方面。
統計一下，自己也算是學了不少東西，公司員工對我的能力也是蠻肯定的。
公司的關係十分複雜，亂七八糟的。投資方有好幾個，經常會因為某一方的問題，結果連累到我們這些小的。 所以雖然覺得學到東西，可做得非常不開心，經常會鬱悶。家裡父母一直叫我考公務員，但我又不滿足於那種平凡的生活。做了這么久的人事之後，我覺得我對人事的工作還是挺感興趣的。公司一個以前在登龍門做過的同事則建議我多往勞動法方面發展，說這部分人才還是挺緊缺的。
可銳職業顧問能不能幫幫我，分析一下我目前這種情況，到底怎么辦好呢？是跳槽，還是再工作一段時間。
英語是一定要提上去的，但我這種性格是不是適合在企業發展喲？我以前很嚮往在公司工作，可這個公司真的讓我挺失望的。
專家點評：
隨隨便便地鎖定職位目標，顯然你還沒有理解"術"的真諦。其實你所從事的工作產生的職業價值有以下幾點：
1， 人力資源管理/行政管理
2， 物流管理
3， 企業內部法務
目前，以上工作都是零打碎敲的基層工作，而且處於沒有系統化的學習，加之公司目前本身沒有相關管理體制支持，因此你覺得自己的工作像打雜的原因。解決方法需要注意以下幾點：
根據自身職業氣質及相關競爭力選擇職種定位，如在以上三種職種內選擇其中某一項，根據該職業種類現有行業企業相關的用人要求適度包裝自己簡歷以迎合他們的要求，然後適時找準投遞對象（應聘單位），但要充分考慮它客觀的發展趨勢，以保證跳槽以後的發展穩定性。
來源：可銳職業顧問事業集團
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