問：我目前在公司擔任一個重要部門的經理，職務不低，最近因為自身的一些原因影響了工作效率，公司撤銷了我原職務，讓我負責一個新的部門，個人感覺該部門重要性遠不如我以前的部門，請問我應該選擇自己辭職嗎？
答：跳槽不是所有時候的最佳方式。因為同樣的問題你在這家公司遇到，到另一個公司同樣可能會遇到，難道就一直辭職不斷找新的工作下去嗎？在新的部門裡，也許會有更多的期望在你的周圍，會有更多的成就通過你的努力、你的能力展現在大家的眼前。那時的你，將會站得更高，看得更遠。除非你本身沒有能力，一旦調離原來的部門你將一無所是。相信自己，相信明天會更好。選擇發奮，是人才，始終會被公司重用；不是人才，去哪裡都一樣。相信自己的能力，更加淋漓盡致地發揮自己的才能，讓領導眼中出現一個新的你。
如果你的能力達不到崗位的要求，那公司把你放下來就是正常的事情。因為你不能勝任。你無法給公司帶來利益。如果你是老總，你也會對自己的員工有所要求的。如果是公司的需要讓你到其它位置上去，那就沒有什麼話可說。我不認為面子在事業發展上有什麼重要，我覺得其它的東西更重要。比如學習機會、發展空間。
其實辭不辭職不是關鍵，最關鍵的是看你自己對這個工作的興趣，還有就是這個工作對你的發展有無幫助。如果這是一個有前景的發展，你辭職就是一個大的損失。不如好好地做下去，讓人家看到你的能力，要走也要有點成績再說。（周志明）
來源: 金羊網-羊城晚報