案例：
jane 套用電子專業本科畢業。大學畢業後，在一家國企工作了兩年，然後進入一家非常知名的高科技企業，做秘書職位。
本來她以為秘書是充當上下級的溝通橋樑，可以協助上司處理程式性事情，有一定的決策和管理許可權。但實際上她發現公司對秘書的定位基本是為業務人員打雜、服務，處理一些簡單的報表給領導，而這些報表非常雜，財務部的、業務部的都有。事實上，她非常清楚這些事務性的事情誰都可以做。雖然工作沒有任何壓力，但心裡很壓抑。
後來她得知員工可以申請換部門，她馬上申請去別的部門。 打報告、找領導，說明自己的興趣所在，但最終倒騰了1個多月，也沒有換成。原因是業務部她的原上司不同意。
出了這樣的事情，她覺得也沒必要在公司呆了。這次跳槽到一家民營企業做技術助理。
技術助理，名義上是推廣信息化平台，但是平常的工作純粹就是計算機掃盲，經常處理一些非常低級的操作問題。她本意很想做技術，但是做這么低級的技術她不願意，做高級的又無法勝任。
不過有時候，如果能夠幫員工解決挺難的問題，她會覺得挺自豪，覺得存在有價值。所以她一直在爭取做更高層次的工作，做行政和做技術層次不同。她非常在乎自己的地位，希望自己的層次更高一些。
為此她報讀了在職管理學碩士。邊工作邊學習。但朋友們都建議她，讓她去培訓機構培訓個工程師證，這樣可以做高級技術。而她也不知道自己未來到底是走技術路線還是走行政路線。現在她工作三年了，一直在做基礎的工作，這也讓她對自己很不滿意。她覺得，自己應該有個選擇了，不要在左右搖擺，但她不知道如何選擇，才不會有遺憾，才不會浪費時間和青春？
可銳專家分析：
1.管理工作和專業工作的選擇：
專業人士的薪資再初級階段要高於一般行政人員。jane非常在乎自己的地位，所以做工作的時候心態不平衡。這也是職場初級人士普遍的浮躁心態，她們看不到職位的可成長性。
就jane目前的專業背景和職業經歷來看，行政和技術她都可以做。所以，她在沒有考慮到另外的參數的時候，猶豫不決。職業定位遲遲不能確定。
2.心理需求與市場需求錯位：
jane非常注重她的地位，希望自己的層次高一些。跳槽也是出於這樣一個目的。可見她的心理因素對工作影響很大。多年來，她的定位不是根據公司和個人的實際情況，而是根據自己的期望和心理需要，這樣的定位是難以被接受的。在職場上，需要把個人需求和企業需求結合起來，給自己一個準確定位，這樣有助於集中精力走一條道，也有助於企業提供給個人更好的發展機會。
無論是定位還是持續發展都是以市場要求為準繩的。
3. 無法發現職位的價值
衡量關鍵事的標準是什麼呢，是關鍵職責和職能，承擔關鍵職責才能讓職業人的身價上升。
企業中，關鍵的職責和職能是以市場為導向的。它有兩個關鍵點，一個是產品研發，一個是市場管理。你不是產品上的專家，就是市場管理方面的能人。
在jane做秘書的時候，她發現公司對秘書的定位基本是為業務人員打雜、服務，處理一些簡單的報表給領導。她完全沒有明確自己的職責和職能，事實上，她是在做市場管理工作。她在做關鍵事，卻沒有認識到這是關鍵事，這是極大的錯誤。
她是對事的把握拿捏不到要領，因此無法發現職位的價值。
專家規劃：
走行政路線：
第一步：從文秘、行政助理工作做起，掌握基本的職業技能；
第二步：行政管理或市場管理，切入管理工作；
第三步：部門經理。
理由：行政管理工作經驗。
走技術路線：
第一步：技術專員；
第二步：技術工程師；
第三步：技術諮詢公司實施顧問/it企業客戶服務主管，進入諮詢行業或管理工作。
理由：（1）行政管理工作經驗；（2）管理學碩士學歷。
身價預測：
1.行政路線身價預測：初級行政管理工作人員的薪水一般在1500——2000元之間，這是一個行業的平均值。整體薪資水平不高。以三年為一個階段，切入管理工作後，薪資平均水平為3500元左右。晉升到部門經理薪資差別較大，大型國有企業在6000元左右，私人企業在5000——6500元之間，而進入外資企業在8000元以上，工作時間為8年，月薪在12000元以上。
2.技術路線身價預測：
技術專員的薪資在2500——4000元之間，技術工程師的薪資在6000——7000元，進入諮詢公司做專業的的技術顧問或項目顧問，諮詢員月薪在6000——8000元，如果領導項目組，年薪從12——16萬不等。
來源：可銳職業顧問事業集團
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