有沒有方法可以檢視自己是否已經停滯成長？可以從以下幾個方面檢測一下。
1.從老闆的動作來檢測自己
是不是覺得老闆給你的工作目標，越來越難達成？甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚？或者，老闆已經很久不交代新的工作？
2.從與同事的互動來檢測自己
你是不是已經沒興趣了解新進同事的背景與能力？以前會有跨部門的工作落在你身上，現在是不是越來越少找你做？部門的功績是不是越來越少提到你？
3.從與下屬的互動來檢測自己
是不是可以教下屬或是資淺同事的東西越來越少？他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題？
4.從自己對工作的反應中檢測自己
是不是變得很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽？會不會常慶幸工作沒落在自己身上？
如果在回答上述自我檢測的問題時，發現多數狀況都出現在自己身上，那你可能已經邁入職場成長停滯期。這時候的你不應該懷疑是老闆的錯誤，也不應該自滿於安逸的現狀，你應該開始觀察自己與周圍同事的差異，然後設定自我成長步驟，否則你就要像恐龍一樣“滅絕”的。
來源: 21世紀人才報