“頂撞上司要解僱”，這看似奇怪的規定，成為一家公司的規章。近日，被單位解僱的某醫學技術公司員工董先生將原單位告上西城區法院，要求確認依此規定作出的解僱不合法，並賠償其補償金。
董先生於2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協定。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負責人發生爭吵。第二天，公司解僱了董先生，並告知解除勞動協定，依據的是“對上級頂撞或不尊重的，視情節輕重、性質及造成後果不同，給予警告、降級或解除勞動契約”的規定。董先生不服，到勞動仲裁部門提出申訴，但被駁回。於是，董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱，董先生的行為給公司聲譽造成不良影響，公司根據獎懲制度解僱了他，不同意支付經濟補償金。法院對此還沒有作出判決，也沒有確認此規定是否合理合法。
有關專家指出，類似這種規定不能說合理，也不能說違法，因為我國的勞動法規對此類公司內部的獎懲制度沒有禁止性規定，是否合理合法要根據具體情況分析。領導有權安排員工工作，如果上級違反規定，指揮員工從事危險作業、違章作業等，侵犯員工合法權益的，員工有權拒絕，上級不應當據此解僱員工。
來源：中國勞動爭議網