對於陌生的新環境，我們往往以沉默拘緊應對，遠離同事，尤其是遠離上司，其實這很不利於個性才能的發揮。如果換個角度思維，“坐在老闆身邊又何妨？”如果能經常有意無意地親近老闆，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收穫意外的驚喜。
親近老闆要講究一些方法和原則的，否則，你討好了上司就很可能失去民眾的支持；嚴重的話，可能連老闆也會覺得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”呢！
智慧一：抓住聚餐酒桌上的機會
剛畢業的小陸和另外七、八個年輕人一同被一家向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老闆決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，惟獨將老闆拋在了一邊。小陸看在眼裡，不禁替老闆覺得尷尬。
進入酒店落座之前，小陸藉故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老闆搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見老闆強擠出笑容的樣子，小陸趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老闆左邊的座位上，並對老闆投來的讚許目光報以會心一笑。
EQ寶典：技巧占據有利位置
怎么樣，小陸的做法聰明吧！我相信，就連再尖酸的人也沒道理指責她是在“拍馬屁”了。本來這次老闆就是想和新員工親近一下，說不定還想藉此發掘人才呢！可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老闆的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？
其實，其餘的人肯定也想在老闆面前好好表現，但就是礙於臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢？如果換作你是老闆，你會提拔這樣的人嗎？
智慧二：在電梯裡和老闆“不期而遇”
那次晚宴，小陸給老闆留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況小陸初進公司，還只是個小白領，她實在沒有更多的機會接觸老闆。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老闆的讚賞和支持，就算拼死拼活地乾，要想超越上面層層“屏障”，也實在是太難太慢了。
小陸是個肯乾也會幹的人，她知道只有自己製造機會才能接近老闆。經過努力，小陸不止一次在電梯裡與老闆“不期而遇”。有備而來的小陸沒有像其他人一樣硬著頭皮和老闆沒話找話，而是笑吟吟地和老闆打著招呼。要是老闆問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老闆都會和她聊一些輕鬆休閒的話題，小陸全都隨得上，而且還了解了好多老闆的個人愛好，更以此加深了老闆對她的印象。
EQ寶典：自自然然話家常
其實，聰明的老闆是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近圍捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老闆都惟恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯裡呢？殊不知老闆面對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！
所以，你根本不用害怕沒話說，因為一般在這種場合下，老闆為了打消你的顧慮是會和你主動閒話家常的，你只把這當做是一次親近老闆的機會，別戰戰兢兢的就行了。
智慧三：請老闆開個“私房會”
公司里人多嘴雜，上面又有層層領導，怎樣才能讓老闆看到自己的才能和幹勁呢？把自己的工作報告直接呈給老闆也太明顯了，越級匯報容易讓老闆覺得你太張揚、太性急了，要是讓自己的主管領導知道，就更是吃不了兜著走了。
思來想去，小陸寫了一份對公司發展前景的意見報告書給部門經理，經理看後說“很好”，只是有很多建議的實施自己沒那么大權力做主。小陸藉機說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把老闆請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、願與公司共同發展的願望和決心嘛！”經理一聽，有道理，當即邀請老闆，老闆自然欣然前來。
開會時，出於對小陸建議的肯定，部門經理安排小陸和自己分坐老闆的左右。在會上，小陸又大大地表現了一番，當然是在發言上的慷慨陳詞了。
會後，同事們都為能有這樣一次與老闆暢談自己想法的機會感到興奮，部門經理更是得到了老闆的讚揚。其他部門也爭相效仿，誰也沒有歪曲小陸是在搶風頭、拍馬屁。
EQ寶典：苦幹加巧幹
要想親近老闆，讓他讚賞你，又要上下不露痕跡實在是挺難的，稍微做得過火點兒就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美”名。要是那樣，就算老闆提拔了你，其他人的風言風語和口水也會淹沒了你。但小陸呢，她可是把“苦幹加巧幹”貫徹實施得很到位啊！難怪老闆喜歡她，民眾擁護她呢。誰想挑理也挑不出了。
智慧四：和老闆共進二人午餐
基於小陸的出色表現，公司提前結束了她的試用期。
成為正式員工的小陸大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是老闆對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達給老闆，以證明自己是個知道感恩的人。
經過細心觀察，小陸找到了可以單獨接觸老闆的機會。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午飯，老闆總是去得很晚，也許是事情多脫不開，也許是不願和員工擠在一起“搶飯”，每次老闆到食堂時已經沒什麼人了。
那天中午小陸藉故晚去了食堂，“正好”碰見老闆：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊！”小陸自然達成了心愿，單獨和老闆有說有笑了一個中午。原來老闆也是個挺隨和、愛聊天的人。
從那以後，小陸每隔一段時間就會“不經意”地和老闆一起吃午飯。為了避免同事說閒話，她有時藉口工作沒完，有時出去辦事晚回來一點，錯過吃飯的高峰期。
EQ寶典：多跟領導聊聊天
也許你會覺得小陸太有心計了，我卻覺得她頗有智慧。，對自己的職業生涯當然有好處。老闆也是人，也需要在業餘時間輕鬆一下，那些見到老闆就像老鼠見到貓，總想繞道走的人只會與機會擦肩而過。何況，小陸也並沒有隻想著“巴結”老闆而放棄對本職工作的鑽研，更沒有踩著別人往上爬。在職場上，像小陸這樣採取“利己不損人”的正當手段為自己爭取機會，實屬明智之舉。
Tips：小陸的實話實說
寫到這裡，實話實說，小陸就是我以前公司的同事，我就是那群“靦腆木訥”的新人里的一個。後來，我離開了那家公司，而小陸已經在那裡如魚得水、獨當一面了——她已被提升為上海分公司的總經理了。
動筆之前，我約小陸進行了一次長談。我記得當時在公司里還是有很多對小陸的風言風語，因為她一步步被提升，首先是老闆助理，其次是人事部經理、分公司副總、分公司總經理。
在我問她升職經驗時，我以為她不會告訴我這些細節，可沒想到她如此爽快明朗，而我也完全被她的智慧折服，笑稱她“陸總”了。
她跟我說：“其實剛參加工作時，我就給自己制訂了職業計畫，我的目標很明確，就是要‘人往高處走’。雖然我知道會有阻礙和流言，但我已經儘量避免了，我不能因為別人的猜忌就選擇放棄，而且，我知道咱們老闆是個和藹正直的人，我自己也是良家女子，這就夠了。”
我又問她當初是怎樣爭取到老闆助理的職位的，她說：“一切都是水到渠成，因為老闆一直對我印象很好，當我聽說人事部要重新招聘老闆助理時，我就寫了份申請報告，直接去老闆辦公室面呈給他。他二話沒說就同意了。那次我可是光明正大地坐在老闆對面的，絕沒想要避人耳目啊！” 我問她：“你怎么一開始就敢接近老闆，沒有不好意思和害怕嗎？其實我們也想，可就是不敢。”
她再一次爽朗地笑著說：“其實很簡單啊，只是我沒把自己當老鼠，更沒有把老闆當貓唄！”
來源：職業女性