兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲,生存的成本和壓力也在逐步增大,大家對於加薪的預期也更為強烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是:很多人認為只要努力工作,老闆自然會看在眼裡,到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工,往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”,一直在默默貢獻,任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來沒有主動爭取過,也不知道怎么爭取。
員工為公司創造價值,老闆主動為有價值的員工升職加薪,從道理上來說,這種想法本是天經地義,無可厚非。但是,在實際的職場上,如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會,那么,你勝算的幾率就小之又小了。據調查顯示,職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會,是因為他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問:如果老闆不加薪,有本事的人都走光了,公司還怎么發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說,他可不會這么想。你要知道,把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人,這是多么令人痛苦的一件事。同時,如果老闆給你3000塊的工資,而你沒有意見,那么就等於默認你對這個價格很滿意;既然很滿意,他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說,更重要的是,進入他口袋的錢就會直接減少。再者,像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆,已經是鳳毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸運了)。大多數情況下,如果公司人數比較多的話,即使你工作了一年,老闆也未必認識你,甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過,又怎么可能為你升職加薪呢？
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法:我來到公司都好幾年了,也屬於“老資格”了(有點兒“倚老賣老”的意思),雖然沒有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過,除了第一年在進步之外,其他幾年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大,但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現,這種員工在老闆眼中也會被視為“雞肋”。對於這種員工來說,如果老闆不開你,已經算是比較幸運的了。
找出你具有含金量的加薪籌碼
這種籌碼,指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼,而不是所有人都面臨的外在因素。比如,因物價上漲而實現的員工整體性加薪,並不能算是你的成功,因為這些因素所有人都在面臨,體現不出你的獨特價值。文章轉載自: 職場攻略頻道 原文地址:兩種錯誤的加薪想法
你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西,才是真正的有份量的籌碼。
在第一職場論壇進行教練式職業生涯規劃期間,也接觸過不少職業上比較成功的人士,這些人身上往往都有很多優秀的素質,構成了他們的核心競爭力,也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括:
1、與一年前相比,專業能力方面明顯進步,從理論到實踐,均有更加深入的認識;
2、業務能力大幅提升,為公司所做出的業績有目共睹,得到了老闆的充分認可;
3、能夠分享自己的知識,帶領團隊一起成長,為公司培養更多的優秀員工(這一點尤其重要);
4、有明確的目標和計畫,能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向,並在自己的能力範圍內助推公司業務發展;
5、擁有良好的作風和做事習慣,做事理智、穩重、成熟,具備獨當一面的優秀潛質;
6、樂觀的心態和積極的上進心,高效的執行力,遇事不抱怨,不找藉口,不推卸責任,在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現,能夠得到老闆的充分認可;