代表人物：龐平
職場站點：某合資保險公司運營部副經理
目前薪水：18000元/月
工作年限：XX年
俗話說，家有萬金，不如日進斗金。
然而對於工薪階層，特別是“初級”工薪一族，要日進斗金卻並非易事。儲蓄、投資、省錢，並不能對財務狀況的改善有太大的幫助。而改變財務狀況，最關鍵的莫過於增加自己的收入——加薪才是需要特別重視的理財手段和目標。
自身素質直接影響收入。從畢業時候400元/月，到跳槽剛開始時的4000元/月，再到現在18000元/月，龐平通過自己的努力，實現薪水的不斷增加。提高自身學識，積累豐富經驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。
選擇一個自己喜歡的工作
1992年，從西北某著名醫科大學業畢業的龐平進了一家二級醫院，做了一名“白衣天使”。在試用期的時候，醫院給他的薪水是300元/月，雖然薪水不高，但是龐平卻工作幹勁十足。龐平的表現，贏得了醫院的認可，試用期一過，他的薪水實現翻翻，工資加獎金有800元/月。這讓他很受鼓勵，工作也更加認真，當年還獲得了新長征突擊手的榮譽。
然而時間一長，單調重複的工作讓龐平有點厭倦。他想到了跳槽，開始考慮轉行去做一名律師。
下了決心之後，龐平開始重新拾起大學時候的法律書，準備律師資格考試。在1997年底，龐平順利的取得律師資格證書。1998年初，雖然已取得了主治醫師的資格，龐平仍離開了醫院。當時他的薪水已經上漲到了每月1500多元，在當地已是很高的收入了。
辭職後的他，在朋友的介紹下來到了上海開始了隻身闖上海灘的生涯。開始先進入了一家律師事務所做實習律師。為了自己的理想，為了爭取這個機會，龐平沒有從律師事務所領取任何薪水。所以，當時他還兼職了一份工作——醫藥代表，每月可以拿到XX～3000元。
“律師是一個非常講究人脈的職業，作為一名成功的律師，首先得把自己銷售出去。但是作為一個外地人，當時是收到很多限制的。”回憶當時的情形，龐平很無奈。
龐平的職業生涯出現了第一次困境。
“兩金理論”
1998年，正當龐平在思考，自己要找一份什麼樣的工作的時候。報紙上的一份招聘啟事，讓龐平打開了思路。這是一家合資保險公司的招聘外勤的廣告。對保險行業，龐平曾經深入考察過，覺得絕對是朝陽行業，非常有發展前途。而且自己的教育和工作背景，非常適合保險公司理賠、核保方面的工作。
於是，他撥通了廣告上的招聘熱線，雖初遭拒絕，但它仍幾次打電話，又經過兩輪面試，終於進入保險公司工作。
進入保險公司時，因為公司剛組建理賠科，正準備招聘有著醫學或法律背景的人。然而工作一個月後，興沖衝去取薪水的龐平大失所望，面試的時候，他要求的薪水是至少4500元/月，但是公司實際給的薪水只有4000元/月不到。於是，他直接找到公司的副總。
當時副總的一番話，讓龐平至今也記得非常清楚，老總語重心長地對他說：“經驗和金錢在某些階段是互換的。你在保險業的經驗為零，還不能為公司做出什麼貢獻。這個時候，你需要用金錢去換取一些經驗。而當你達到一定經驗後，你的工資肯定會水漲船高的。那個時候，你的經驗完全可以給你贏得更多的金錢。”
這個“兩金理論”，也成為龐平以後工作的原則之一。
跳槽不是加薪的唯一途徑
“兩金理論”對龐平的啟發很大，成為他工作的強大動力。由於以前學習工作背景，使得他對保險核保理賠等上手非常快；第二年，他就被公司提拔為理賠科科長，薪水也達到4500元/月；第三年，理賠科升格為理賠處，龐平也升為主任，薪水上漲為6000元/月；再一年，又升為理賠部副經理，薪水漲至9000元/月；到XX年，取得了北美註冊理賠師和壽險管理師認證，又被升為理賠部經理，月薪也超過萬元。這個時候，他又遇到了職業生涯的第二個瓶頸。
“在理賠方面，我在公司基本已經做到頭了。不管是工作內容還是職位來說，上升的可能性蠻小的。”這個時候，龐平想到了跳槽，來尋求突破。