PK，遊戲中的名詞，因超級女聲的原因，成為非常時尚的辭彙。“超女”在PK中感受舞台的刺激，而8月末的職業人在PK中感受職場的適者生存、成者為王的殘酷。
無論是商業、人生還是職場，都有大大小小的PK等著我們。但現在，迫在眉睫的是那些預備在金九銀十跳槽、搶薪的人，將有一場激烈的9月PK上演，你能否利用現在的時機，盤點工作經驗，整合競爭力，最終成為職場PK的勝者，要看你手中有什麼利器，有什麼重要的砝碼？
案例：
Hidi，現任某大型消費品企業產品市場部主管，她在這家企業工作有兩年時間了。公司的薪資待遇很好，每年提供兩次培訓機會，假日裡經常組織集體旅遊。可以說，這樣的工作環境真的不錯。比起Hidi上一個公司經常加班加點沒有休息日來說，簡直是天壤之別。
但是她也遇到了前所未有的壓力。市場部不是產生實質績效的地方，所以她的成績也不可能非常顯眼，而去年新產品市場推廣成本超過預算，但市場占有率沒上來。市場部經理離職，公司空降市場部經理，據傳此人曾經在IT企業做銷售部經理。正在大家準備和新經理搞好關係的時候，新上任市場經理又招進來兩個主管，一個安排到市場部做主管，和Hidi同等職位。另一個安排到銷售部做主管，明眼人一看就知道，這分明是集體跳槽。Hidi也成為市場部最尷尬的人。左右為難，進退維谷，部門會議上更是看到新主管的計畫頻頻被認可，而她被指出很多不可行的地方。
但是當Hidi感覺目前的職位不能讓她進一步發展的時候，她仍然猶豫不決。她一個月前就開始找工作，陸陸續續的投遞了一些簡歷，基本上沒有回音。她並不著急，希望九十月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。所以，這一個多月也就蹉跎了過來，她仍沒有找到機會。薪水和職位都達不到自己滿意的程度。但是8月份她的處境急轉直下，逼迫她不得不加快速度，尋找下家。沒想到越急越不行，找不到合適的單位。白領現象：職場裡的危機規劃
產生問題：
Hidi工作有4年時間了，論工作經驗和溝通協調能力都有了大的提升，為什麼找到適合自己發展的機會那么難呢？難道是因為自己的能力不夠？還是自己職位選擇錯誤？企業招聘的高潮正在回落，Hidi也愈發著急。為了儘快找出原因，她找到了可銳職業顧問，尋求專業幫助。
Hidi存在以下的問題主要是：
一、薪資水平低於行業平均水平，身價和薪資存在差距——
Hidi屬於典型的跳槽猶豫者，不能迅速決斷，跳槽沒有充分的準備。可銳專家分析了她現在的情況，她的薪水待遇不錯，但經過兩年的工作，她對行業市場有了深入的了解，工作能力得到提高，但專家卻發現她一個重大的問題，兩年中她的薪水沒有變動。薪資水平低於市場平均水平。如果她仍然不能決斷，猶豫下去，那么她將繼續錯過更多的機會。
二、定位不準，目標不明確——
為什麼說Hidi的定位不準呢，她明明在市場工作上有豐富的經驗呀？這是因為她不知道自己的發展方向。雖然在消費品行業發展，但是她的晉升路線和職業目標沒有規劃，這導致她在企業中陷入職業危機而不自知。很明顯的，她被這次的職場政治牽絆住了，她沒有過多的資本在企業獲得發展，沒有準備、晉升策略，在危機來臨的時候亂了方寸，當然也沒有可能獲得更高層次的職位。
所以從專家的角度來分析，Hidi不是因為能力和經驗的問題，而是時機的選擇和職業規劃問題。所以，專家提出以下解決方案。
第一強：選擇時機
相機而動，抓住最好的時機跳槽或進行轉型，才能夠成功跳上適合的職業。那么如何抓住最恰當的時機呢？最恰當的時機需要考慮兩個方面，一個是外部時機，一個是內部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期，這時候雖然有大量的競爭者，相應的機會也多，能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的實力。抓緊金秋時機搶金奪銀 但現在是是一個過渡時期，8月份是人才淡季，馬上迎來9月和10月招聘的黃金時期，8月底正是儲備能量，準備跳上好職位的時機。
第二強：精確定位