對於徒弟和師傅爭生意，邱先生並不以為意，因為市場很大，競爭對行業更有利。讓邱先生難過的是他這樣的小公司要想發展，最重要的是人才，一個核心人才走了，他還要花大力氣培養下一個。
區域經理帶著客戶資源突然辭職
“最可氣的是他早就找好新工作了，但直到走的那天才告訴你，讓你措手不及。”昨日，說起公司的一名區域經理辭職，趙女士就氣不打一處來。趙女士說，公司的區域經理職位很重要，一個區域的客戶資源都在這一個人手裡。
“但他突然提出辭職後，並沒有主動把這些客戶資源交出來。” 趙女士現在能做的就是一邊打電話催要客戶資源，一邊急火火地招人。
業內支招
建立“個人誠信檔案”咋樣？
針對職場誠信問題，長年與招聘單位和畢業生打交道的省人才交流中心市場部部長盧宇認為：“人無信不立，業無信不興”，一個守信用、信譽好的企業一般不會遭遇招工難，而一個守信用的人也不會找不到合適的工作，他總會遇到伯樂。
而有著多年管理80後、90後經驗的程綜淇則認為，與父輩相比，這幫年輕人不只看重工資待遇，他們還對企業“軟實力”提出了更高要求。“待遇、發展機會、人性化管理、誠實守信，都是年青一代考量的問題，如果企業在這些方面做得不到位，就真的難招工了。”
還有人提出建立個人誠信檔案，以幫助企業甄別員工職業信用，也幫助職場中的白領和藍領們改善心態，積累個人誠信並使之增值，最終為職務升遷、事業發展、人際關係等各方面提升增加籌碼。
李海彬正是眾多倡議人中的一個，XX年開始籌劃創建，XX年正式投入運營的全國首個針對職場個人誠信行為的網路平台個人誠信檔案查詢網正式開通，這個平台集合了全國為數眾多的企業建成了一個強大的職場誠信資料庫，平台上的“誠信檔案”記錄著企業員工的個人背景、基本信息和考核信息，對於員工的頻繁跳槽、閃辭以及真實的工作能力、工作表現、毀約表現也會記錄在案。
“這樣可以幫助企業有效甄別員工職業誠信，有效了解員工入職前信息，提升勞動就業的穩定性，有效規避用人風險。”李海彬說，個人誠信檔案不只是能幫到企業，最重要的是也可以約束人才，讓他們自覺積累自己的誠信值，增強誠信意識，提升個人修養和為事業發展增加籌碼。