讓老闆認為給你加薪是理所當然的事

傑克剛到單位上班時，幹勁特別足，雖說還在見習期，但他每天干的活一點也不比正式員工少，上司也常誇他有悟性。可發薪水時，他拿到的還不及正式員工的一半，單位的一些福利也沾不上邊。原本他還只是微有失落，可跟受聘於其他單位的同學一打聽，自己儼然是苦命勞工，幹得多，得到的好處卻那么少。他想放棄這份工作又捨不得；想跟老闆計較薪水，又怕落下個愛計較的不好名聲……本來的好心情一下子蕩然無存。

其實傑克是困進了一個小小的牛角尖里，他需要的是人們提供給他更寬闊的視野。所以當上司問傑克：“你覺得一年半載的薪資收入重要，還是一生的成長重要”時，傑克笑了，他找到了自己的答案。

每一位職場新人都要知道，自己喜不喜歡、適不適合這家單位，以及這家單位和自己在這家單位有無發展前景才是選擇的關鍵。相信這些都有了，與之相應的薪資、待遇都會隨之而來。沒必要一開始就太過於關注誰的麵包比你大，從而影響精力、情緒，延誤正常能力的發揮。《周一清晨的員工課》

來源：中國人力資源網