職場中會遇見形形色色的人，職場危機也是無時不刻的伴隨著我們。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。
禁語一：個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。
禁語二：家庭財產之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
禁語三：薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢?”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
辦公室高明處世的方法：
1、鋒芒不必太顯露
銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域裡，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對於一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。
在我們的工作環境裡，你也許會經常看到有些工作已有年頭，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎?顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之後，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器於身，待機而動; 無此器最難，有此器不患無此時。