2、友情不必過親密
有人認為同事之間的關係越親密越好。其實這是一個偽命題，過猶不及，我們在做任何事情的時候，都要把握好一個尺度，就像一杯水，太涼了寒心，太熱了燙口，唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中，如果過分的親密無間、推心置腹，那么在你們之間也就沒有了距離，沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑，也就失去了彼此心怡對方的美感，因為，一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞它，才會為我們呈現出一種賞心悅目的視覺享受。與之相反，如果同事之間的關係過於疏遠，對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利於未來工作友誼的和諧發展。
正如于丹教授所講的“刺蝟”的故事，彼此挨得過近，會傷及對方;離得太遠，又得不到溫暖，唯有保持適當的距離，才會達到一種較為理想的協作效果。所以我們在與同事交往中，切記不要過於疏遠，特別是不要過於親密，俗話說：水滿則溢，月盈而虧。任何事物在走到極致之後往往會向著相反的方向發展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎?因此筆者認為，同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為，還要做到有所不為。
3、馬屁不必總正拍
說完了職場同事之間的關係，再來表一表上下級之間的關係。作為下屬，一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中，拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現代職場中，拍馬屁已不再局限於那種簡單的讚美以及赤裸裸的奉承，而是升華為一門學問或者說是一門藝術。具體到拍馬屁的方式，也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為，世間萬物皆充滿著變數和神奇，我們在處世的時候，不一定非要墨守成規，而根據不同的對象採取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規手段，往往會收穫一種出奇制勝的效果。筆者原來有一文《魏徵也是馬屁精》，其中曾將魏徵玄武門之變中的誓死不降以及後來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節視為魏徵對上司的一種反拍馬，也就是說，正因為魏徵的機智過人，深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才，有海納百川之君子風範，才敢一次次的犯君而未然，反得到君主的寵信與敬仰。當然，筆者將魏徵視為反拍馬的高手，其實只是一種具有突破性的比喻和大膽構想，至於魏徵是否為馬屁精並不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規、獨具匠新的思維方式。作為職場中人，也應該充分的去領悟其中的奧妙，在與領導接觸時，勤於觀察、善於思考，針對不同的領導採取不同的拍馬方法，以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這裡，需要特別注意一點，即你所實施拍馬策略的對象，如果對象是英明的領導，施此計方可水到渠成;如果對象是昏庸的領導，施此計則會適得其反。假如魏徵生在商紂王朝，仍然施展反拍馬策略，那么，恐怕有一千個魏徵也都將會成為刀下之鬼啊!
4、對手不必急排斥
激烈的競爭在現代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來，這只是一種傳統的思維方式，並不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手，特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構成威脅，從而在內心中產生一種怨恨，以至於畏懼，這些都是正常的競爭反映。但是，我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時，也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。著名的美國總統林肯曾提出過馬蠅法則：“沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有了馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。”試想，如果在你的職場打拚中，一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手，你前進的步伐還會這么快嗎?所以筆者認為，不要局限於把對手當做敵人，也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由於他們的存在，才會促使你不能退縮、不能鬆懈，時刻飽有無窮的動力去不斷創新、不斷進取，最終實現自己的鴻浩之志。從這個意義上講，對手已不再是簡單的敵人，而更是你學習的標桿和努力的方向，取長補短、超越自我，這本身就是一種進步。