年度加薪定律
再來就是談談加薪那回事。一般外企加薪還是根據業績的比較多。比如說，這個公司今年業績平均下來，員工整體加薪幅度是8%的話，那么業績最好的那些人可能加到10%多，而業績一般的就是8%,業績差的甚至都不給加薪。這是一個維度。當然，根據不同類型風格公司的做法，加薪的策略有激進和平常的做法。激進的我看到過，如果5級業績評分的話，可能最優秀的5%的人加薪幅度可以達到平均加薪幅度的3倍，比如本來是8%的平均，那么此人可以有24%的加薪幅度，這可比得上一般跳槽的加薪幅度了，相信這個工資應該很能留住那些最優秀的員工。而平常來說一般最優秀的和普通的差距也就在1倍之內，也就是一個8%，一個 15%最多了。前者可能很多新興產業會有，後者可能更多是傳統行業。當然，這些的前提都是你這個公司的HR沒在睡覺，因為我們還是知道不少公司在這個方面就是一言堂，老闆說了算，那么，我講的所有都不適用了。
第二個維度就是你的薪資在你的職位中所處的位置。比如說我們對於某個級別的會計崗位，比方說5年左右經驗的會計，薪資幅度在4000-1XX，中位數 8000，那么如果你正好處於該級別，工資現在是8000的話，那么如果平均數是8%的加薪幅度，那么這個人加薪幅度應該也差不多。因為她工資不是過高或者過低的情況。我們對這個一般稱為Compare Ratio，這個值我們一般是用此人工資除以該薪資幅度中中位數值得出的，高於1的話，比如說他本來就10000一個月了，可能一樣業績，加薪幅度就只有 5%，而如果此人工資只有6000，可能加薪幅度會是10%。所以，在比較規範的外企，如果你一直不思上進，就像自己一畝三分田的幹活的話，那么如果級別上不得到提升，你的加薪幅度會越來越弱。
當然這裡還有個決定因素，就是該公司的薪資策略。有的公司採用寬幅薪酬制度，比如一樣一個招聘員，同樣級別，工資可以從5000到XX0，而有的公司則很窄，只有5000-9000，然後把本來一個級別分成幾個不同等級來處理。所以，這些都會相應影響到那裡員工的薪資情況。
升職加薪問題
最後談談升職加薪問題。一般來說，除了年度調薪外，還有因為升職調薪的情況（當然因為項目增減的薪資增長我不算在內，畢竟那個不具有代表性）。升職加薪幅度也往往和這個薪資寬幅有關。一般來說，調薪正常的在15%左右，比如你從高級專員變成經理了，本來你工資15000，經理平均工資就有25000，你是不能指望公司立馬給你工資提到25000的，為啥？因為就經理崗位而言，你是菜鳥新手，公司還要付出很多經歷時間培養你，所以你的薪資肯定在現有的經理團隊中屬於低的。
先寫這些吧。還有啥感興趣的可以提問哈，我就我懂得儘量解答（汗，畢竟我是個招聘，不是薪資福利的，這些都是平時培訓或者交流或者感悟得出來的）。