“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場加薪潛規則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老闆放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老闆不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。
分析數據表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什麼樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則。
Leo是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展，經過三年的打拚，目前是一家專為投資機構量身開發證券套用軟體公司的技術骨幹，在朋友圈裡也算是小有成就。因為目前的公司平台已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關係還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當問及與老闆的關係時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚溥程度的老闆並沒有看到他的業績體現，這加薪要到何時方可實現。
加薪前做好三大準備 一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲後靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關係網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。
二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老闆。也可以說是換位思考，站在老闆的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老闆的感激與欣賞。當然這裡不是溜須拍馬，而確實是實實在在的做事。
三、忍耐力。所謂工作最終是為實現人職匹配的原則，當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去乾自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。
加薪，加多少才算合適？
像日企的例行加工資，論資排輩，還是說按工作表現或業績來，讓薪水節節攀。也許老闆會主動給你加薪，但都是象徵性的，並非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適？既能肯定自己的能力，也在老闆接受的幅度內。
首先，了解行業薪資水平。對於行業內整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網站搜尋，所謂貨比三家，儘量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過獵頭公司，獲得競爭對手同等職位的待遇。
其次，對自己能力的深刻認知。問自己三個問題：是否發揮了自己的才能？是否能夠勝任這份工作？對公司而言你是否仍有利用價值？
再次，公司的發展前景。公司只有贏利的時候，加薪才有可能，若公司也處於困境或是剛剛起步，那就得把加薪的願景努力轉化成工作的動力了。當然，這也是特殊情況。
你自身的優勢在哪裡？你能夠為公司創造多大價值？答案，就是加薪的關鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯發展與企業的發展結合到一起，以自己與公司的共同發展作為工作的長久目標，那么加薪也不過是事業上升的一種表現，當工作業績達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現了這一個目標，也就達到了漲薪的前期準備。
你，希望老闆加薪時第一個想到你嗎？
建議大家可以從以下三個方面入手，收集到你可以被加薪的現實依據。可以說這些是許多職場中人的夢想。然而,機會只會垂青那些有準備的人。